Η ασφάλιση βασικού ανθρώπου είναι μια μορφή ασφαλιστικής κάλυψης που διατίθεται στις επιχειρήσεις. Η ασφάλιση παρέχει πόρους για να βοηθήσει την εταιρεία να αντιμετωπίσει την απρόβλεπτη και ξαφνική απώλεια ενός ατόμου που θεωρείται απαραίτητο για τη συνεχή λειτουργία της επιχείρησης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η ασφαλιστική κάλυψη ισχύει μόνο σε περιπτώσεις όπου η απώλεια οφείλεται σε αιφνίδιο θάνατο ή αναπηρία του ασφαλισμένου.
Γενικά, ο πάροχος ασφάλισης έχει ένα σύνολο ελάχιστων απαιτήσεων που πρέπει να πληρούνται πριν εκδοθεί ασφάλιση κλειδιού για έναν υπάλληλο οποιασδήποτε εταιρείας. Η επιχείρηση πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει ότι ο εργαζόμενος έχει ιδιότητες όπως εξειδίκευση, δημιουργικότητα ή γνώσεις και ικανότητες που είναι ζωτικής σημασίας για τη συνεχή λειτουργία της εταιρείας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η ασφαλιστική κάλυψη ισχύει μόνο εφόσον το άτομο συνεχίζει να πληροί τα κριτήρια και παραμένει σημαντικό ή βασικό στοιχείο στη λειτουργία της επιχείρησης.
Δεν καλύπτεται αυτόματα κάθε περιστατικό στο οποίο ένας βασικός υπάλληλος αποχωρίζεται από την εταιρεία από την ασφάλεια κλειδιού. Για παράδειγμα, η συνταξιοδότηση ενός αξιόλογου υπαλλήλου δεν θα πληρούσε τις προϋποθέσεις, καθώς η επιχείρηση θα είχε άφθονες ευκαιρίες να προετοιμαστεί για την αποχώρηση του υπαλλήλου και να βρει έναν κατάλληλο αντικαταστάτη. Είναι ασυνήθιστο για τους ασφαλιστικούς φορείς να καλύπτουν την ξαφνική απόλυση ή παραίτηση ενός βασικού υπαλλήλου, αν και υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις. Υπάρχουν παραδείγματα ασφάλισης βασικού άνδρα που θα εγκρίνει την επέκταση των παροχών σε περίπτωση που ένας βασικός ασφαλισμένος καταδικαστεί για έγκλημα που σχετίζεται με την εταιρεία, όπως υπεξαίρεση.
Σχεδόν όλες οι μορφές ασφάλισης βασικού ανθρώπου θα καλύπτουν τον ξαφνικό θάνατο ή την απώλεια ενός βασικού υπαλλήλου λόγω αναπηρίας που προκλήθηκε από ατύχημα ή ιατρικό πρόβλημα που δεν είχε εντοπιστεί στο παρελθόν. Η κάλυψη μπορεί να έχει τη μορφή ασφάλισης ζωής ή διάρκειας ζωής και συχνά θα περιλαμβάνει μια διάταξη ή ρήτρα που σχετίζεται ειδικά με την εκταμίευση μιας πληρωμής ασφάλισης αναπηρίας στην ασφαλισμένη εταιρεία. Όπως συμβαίνει με όλες τις μορφές ασφαλιστικής κάλυψης ζωής, τα ασφάλιστρα θα διαφέρουν, με βάση παράγοντες όπως το ποσό της ζητούμενης κάλυψης, το είδος των συμβάντων που καλύπτονται στους όρους και τις προϋποθέσεις και τυχόν τοπικούς νόμους που επηρεάζουν την έκδοση της κάλυψης.
Ο υποκείμενος σκοπός της ασφάλισης βασικού ανθρώπου είναι να βοηθήσει την εταιρεία να διατηρήσει τη λειτουργία της επιχείρησης καθώς προσπαθεί να ανακάμψει από την απώλεια ενός βασικού υπαλλήλου. Η εκταμίευση από την κάλυψη μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την πληρωμή για την εξωτερική ανάθεση λειτουργιών που προηγουμένως χειριζόταν ο αποθανών ή ανάπηρος υπάλληλος, τουλάχιστον για μια χρονική περίοδο. Πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν τα έσοδα από την κάλυψη για να προσλάβουν προσωρινά συμβούλους για τη διαχείριση των ευθυνών, ενώ εντοπίζεται κατάλληλος και μόνιμος αντικαταστάτης.