Η αμοιβή μακροζωίας είναι μια συμβατική συμφωνία με την οποία ένας εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση σύμφωνα με την προϋπηρεσία. Ο τρόπος με τον οποίο κατανέμεται αυτή η αποζημίωση ποικίλλει σημαντικά μεταξύ των διαφόρων εταιρειών. Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν μια πολιτική που περιγράφει το ποσό που πρέπει να καταβληθεί, το ποσοστό της αύξησης και το χρονοδιάγραμμα που θα πραγματοποιηθούν οι πληρωμές.
Συνήθως, η αμοιβή μακροζωίας δίνεται στους εργαζόμενους με τις υψηλότερες αποδοχές σε μια εταιρεία. Η πληρωμή αντιμετωπίζεται συχνά ως μέσο για την παροχή της δέουσας αποζημίωσης στους εργαζόμενους που έχουν συνεισφέρει σημαντικά στην επιχείρηση. Μερικές φορές προορίζεται να επιβραβεύσει την πίστη και να ενθαρρύνει τη συνεχή ικανοποίηση των εργαζομένων.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η αμοιβή μακροζωίας δίνεται μόνο σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Σκοπεύει να ενθαρρύνει τους βασικούς συντελεστές της εταιρείας. Οι πληρωμές παρέχονται επίσης συνήθως μέχρι ορισμένου αριθμού ετών. Τα περισσότερα προγράμματα θα τελειώσουν μετά από περίπου 40 χρόνια, όπως συμβαίνει όταν πολλοί εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται.
Η αμοιβή μακροζωίας συνήθως ξεκινά αφού ο εργαζόμενος είναι στην εταιρεία για μερικά χρόνια. Ο τρόπος υπολογισμού και καταβολής της αποζημίωσης εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας. Ορισμένοι οργανισμοί έχουν ορίσει μηνιαία ποσά για κάθε επίπεδο αρχαιότητας, ενώ άλλοι καθορίζουν την πληρωμή με βάση το ποσοστό του μισθού του εργαζομένου.
Όταν χρησιμοποιείτε ένα καθορισμένο ποσό ανά μήνα για αμοιβή μακροζωίας, οι αυξήσεις εξαρτώνται από το εύρος ημερομηνιών του χρόνου εργασίας του υπαλλήλου στην εταιρεία. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που εργάζεται σε μια εταιρεία για δύο χρόνια μπορεί να λάβει ένα μηνιαίο ποσό, ενώ ένας άλλος που έχει εργαστεί εκεί δύο φορές περισσότερο μπορεί να λάβει το διπλάσιο αυτής της πληρωμής. Με αυτό το είδος συστήματος, οι αυξήσεις τείνουν να είναι σε παρόμοιες αυξήσεις που αυξάνονται σταθερά έως ότου ο εργαζόμενος αποχωρήσει, απολυθεί ή φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης.
Μια άλλη μέθοδος προσδιορισμού της αμοιβής μακροζωίας είναι με βάση την αποζημίωση σε ένα ποσοστό του μισθού του εργαζομένου. Αυτό μπορεί να καθοριστεί με βάση μόνο τον ετήσιο μισθό ή μπορεί να περιλαμβάνει όλες τις άλλες μορφές αποζημίωσης, όπως τα μπόνους. Με αυτήν τη μέθοδο, η πληρωμή γίνεται συχνά ετησίως, όπως κατά τη διάρκεια της εξέτασης της απόδοσης ή όταν ο εργαζόμενος λαμβάνει αύξηση.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια εταιρεία μπορεί να έχει ανώτατα όρια μισθών σε θέσεις. Η αμοιβή μακροζωίας συνήθως προσαρμόζεται σύμφωνα με αυτά τα όρια. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που έχει λάβει αύξηση που φτάνει σχεδόν το ανώτατο όριο για τη συγκεκριμένη θέση θα λάβει μόνο αμοιβή μακροζωίας που θα επεκτείνει τα όρια του ανώτατου ορίου.
SmartAsset.