Η πολιτική απαγόρευσης των διακρίσεων είναι ένα σχέδιο δράσης που τηρούν πολλές εταιρείες και ιδρύματα που δεσμεύονται να παρέχουν ίσες ευκαιρίες σε οποιοδήποτε άτομο χωρίς καμία προκατάληψη. Αυτή η αρχή ισχύει για άτομα εντός του ιδρύματος, στα οποία επίσης απαγορεύεται να κάνουν διακρίσεις εις βάρος υπαρχόντων ατόμων στον οργανισμό καθώς και μελλοντικών. Αυτή η πολιτική καλύπτει πολλά χαρακτηριστικά ενός ατόμου όπως η φυλή, το φύλο και η ικανότητα.
Οι εταιρείες μπορούν να εφαρμόσουν την πολιτική απαγόρευσης των διακρίσεων όσον αφορά την απασχόληση. Για παράδειγμα, οι βιομηχανίες που βασίζονται στους άνδρες δεν θα πρέπει να κρίνουν μια γυναίκα αιτούσα από τη βιολογική της διαφορά, αλλά από την ικανότητά της να εργάζεται αποτελεσματικά στην εταιρεία. Με τον ίδιο τρόπο, οι αιτούντες με αναπηρία θα πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη εάν η αναπηρία τους δεν σχετίζεται με τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται στη θέση εργασίας. Η ηλικία του αιτούντος δεν θα πρέπει επίσης να είναι ο αποφασιστικός παράγοντας, εάν οι δεξιότητες του αιτούντος είναι επαρκείς για τη θέση. Η πολιτική απαγορεύει επίσης οποιεσδήποτε εκδηλώσεις διακρίσεων στο χώρο εργασίας, όπως σε προσφορές έργων, προαγωγές και μισθούς.
Τα σχολεία που είναι δεσμευμένα σε μια πολιτική απαγόρευσης των διακρίσεων παρέχουν επίσης ίσες ευκαιρίες όσον αφορά τις υποτροφίες, την εισαγωγή και τη μεταχείριση εντός της τάξης. Οι λόγοι για τη χορήγηση εκπαιδευτικών ευκαιριών θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν αντικειμενικοί, όπως η ακαδημαϊκή αριστεία. Για την περαιτέρω αποθάρρυνση οποιωνδήποτε πράξεων που εισάγουν διακρίσεις, πολλά πανεπιστήμια έχουν συνήθως εκτεταμένα γραφεία και τμήματα που χειρίζονται υποθέσεις παρενόχλησης που παραβιάζουν την πολιτική απαγόρευσης των διακρίσεων.
Ενώ η φυλή και το φύλο είναι κοινά χαρακτηριστικά που υπόκεινται σε διακρίσεις, μια πολιτική μη διάκρισης περιλαμβάνει άλλα προσωπικά χαρακτηριστικά. Αυτό περιλαμβάνει τη θρησκεία, τις πολιτικές πεποιθήσεις, την εθνική καταγωγή και τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Οι οικογενειακές καταστάσεις και οι καταστάσεις βετεράνων μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν εάν χρειάζεται.
Παράλληλα με την αρχή της πολιτικής μη διάκρισης, υπάρχει ένα άλλο σύνολο πολιτικών που κατηγοριοποιούνται ως «θετικές ενέργειες». Αυτή η πολιτική ενθαρρύνει την εφαρμογή ίσων ευκαιριών. Η θετική ενέργεια μπορεί να είναι πολύ συνηθισμένη μεταξύ των πανεπιστημίων σε όλο τον κόσμο, στα οποία ένας αριθμός κουλοχέρηδων διατίθεται σκόπιμα για τις φυλετικές μειονότητες, τα άτομα με ειδικές ανάγκες και τους οικονομικά ατυχείς. Οι εταιρείες μπορούν ακόμη και να έχουν ποσόστωση ή απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων γυναικών, ειδικά στις κορυφαίες θέσεις.
Η πολιτική απαγόρευσης των διακρίσεων μπορεί επίσης να εφαρμόσει την πολιτική ορθότητα για να μειώσει κάθε πιθανότητα διάκρισης. Για παράδειγμα, αντί να αναφέρεται σε ένα άτομο ως «λευκό» ή «μαύρο», χρησιμοποιούνται πιο κατάλληλοι όροι όπως «Καυκάσιος» και «Αφροαμερικανός». Όροι όπως «πρόεδρος» και «επιχειρηματίας» αντικαθίστανται από «πρόεδρος» και «επιχειρηματίας». Ακόμη και αναπηρίες όπως η τύφλωση ή ο αυτισμός αντικαθίστανται με φράσεις όπως «προκλήσεις όρασης» και «διανοητικά προβλήματα», αντίστοιχα.