Μια πολιτική προσλήψεων διέπει τον τρόπο με τον οποίο ένας εργοδότης προσπαθεί να καλύψει κενές θέσεις προσωπικού. Οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες έχουν κάποια μορφή πολιτικής πρόσληψης που συμμορφώνεται με τους νόμους για την απασχόληση και παρέχει επίσης στην εταιρεία μια οικονομικά αποδοτική μέθοδο για την γρήγορη αντικατάσταση των απερχόμενων υπαλλήλων. Οι μεγάλες εταιρείες συνήθως εφαρμόζουν πολιτικές προσλήψεων τις οποίες πρέπει να τηρεί όλο το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού και οι διευθυντές προσλήψεων. Οι μικρές επιχειρήσεις με λίγους υπαλλήλους συνήθως χειρίζονται τις προσλήψεις κατά περίπτωση.
Ορισμένες εταιρείες προσπαθούν να καλύψουν κενές θέσεις με εσωτερικούς υποψηφίους προκειμένου να επιταχύνουν τη διαδικασία πρόσληψης. Η εξωτερική διαφήμιση μπορεί να είναι δαπανηρή και οι εταιρείες συχνά περιορίζουν την εξωτερική διαφήμιση σε αναρτήσεις εργασίας σε ιστοσελίδες εταιρειών. Οι εταιρείες που απαιτούν εργαζόμενους με εξειδικευμένες δεξιότητες έχουν συνήθως προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού πλήρους απασχόλησης σε προσωπικό που κυνηγάει ειδικευμένους υποψηφίους από άλλες εταιρείες ή από μεγάλα κολέγια.
Μια προληπτική πολιτική προσλήψεων περιλαμβάνει τον συνεχή προσδιορισμό κατάλληλων υποψηφίων για θέσεις, ανεξάρτητα από το εάν οι θέσεις έχουν ήδη καλυφθεί. Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν προληπτικά συχνά προσλαμβάνουν πλεονάζοντες υπαλλήλους και τους θέτουν σε κατάρτιση, έτσι ώστε να μπορούν να μπουν αμέσως σε θέσεις που θα μείνουν κενές. Αυτό δίνει τη δυνατότητα σε αυτές τις εταιρείες να αποφύγουν την επιβράδυνση της παραγωγής που προκαλείται από κενές κεντρικού προσωπικού. Ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας, μπορεί να χρειαστούν εβδομάδες ή μήνες για να προσληφθεί ένας νέος υπάλληλος, οπότε η προληπτική πρόσληψη επιτρέπει στις επιχειρήσεις να αποφύγουν εκτεταμένες περιόδους λειτουργίας με ελλείψεις προσωπικού.
Οι εταιρείες που έχουν αντιδραστική πολιτική προσλήψεων δεν προσπαθούν να αρχίσουν να προσλαμβάνουν παρά μόνο αφού κενωθεί μια θέση. Οι αντιδραστικές προσλήψεις επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να εξοικονομήσουν χρήματα όσον αφορά τη διαφήμιση και την πληρωμή προσωπικού πρόσληψης κατά τη διάρκεια περιόδων που η εταιρεία είναι πλήρως στελεχωμένη. Οι εταιρείες με μεγάλο αριθμό εργαζομένων χαμηλής εξειδίκευσης τείνουν να έχουν μια αντιδραστική πολιτική προσλήψεων, επειδή οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας είναι πολύ πιο πολλοί από τους υποψήφιους για θέσεις υψηλής ειδίκευσης. Ορισμένες επιχειρήσεις που βασίζονται σε αντιδραστικές προσλήψεις δεν απασχολούν προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού πλήρους απασχόλησης για να ενεργούν ως στρατολόγοι, αλλά αντίθετα συνεργάζονται με γραφεία απασχόλησης όταν ανοίγουν θέσεις.
Στις περισσότερες χώρες, υπάρχουν νόμοι που εμποδίζουν τις εταιρείες να αναπτύξουν πολιτικές προσλήψεων που κάνουν διακρίσεις σε ορισμένα τμήματα της κοινωνίας. Οι τυπικοί νόμοι για την απασχόληση εμποδίζουν τις εταιρείες να κάνουν διακρίσεις κατά των αιτούντων εργασία βάσει ηλικίας, φύλου, φυλής ή θρησκείας. Οι νόμοι σε πολλά μέρη προστατεύουν επίσης τα εργασιακά δικαιώματα ατόμων με ιατρικές παθήσεις και μειονεκτήματα, εφόσον η συγκεκριμένη ιατρική κατάσταση δεν τους εμποδίζει να ασκούν τα βασικά εργασιακά καθήκοντα. Οι εταιρείες με πολιτικές προσλήψεων που δεν συμμορφώνονται με το νόμο μπορεί να αντιμετωπίσουν πρόστιμα και δικαστικές αγωγές.
SmartAsset.