Μια πολιτική προσωπικού είναι, γενικά, οι κανόνες και οι κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται από μια επιχείρηση και οι εργαζόμενοι πρέπει να ακολουθούν ενώ βρίσκονται στο χώρο εργασίας. Αυτή η πολιτική συχνά χωρίζεται σε πολλές διαφορετικές κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αλληλεπιδρούν ενώ εργάζονται, ενδυματολογικοί κώδικες και προσδοκίες απόδοσης. Ανάλογα με την επιχείρηση, ενδέχεται να υπάρχουν διαφορετικά επίπεδα πολιτικών για τους εργαζόμενους σε διαφορετικά επίπεδα, όπως αυτά στη διοίκηση. Η πολιτική προσωπικού είναι κοινή σε πολλούς διαφορετικούς τύπους χώρων εργασίας, από καταστήματα λιανικής και πανεπιστήμια έως τηλεφωνικά κέντρα, νοσοκομεία και κυβερνητικές εργασίες.
Όταν προσλαμβάνεται από μια νέα εταιρεία, η πολιτική προσωπικού είναι συνήθως ένα από τα πρώτα πράγματα που θα λάβει ένα άτομο σχετικά με το χώρο εργασίας και το τι αναμένεται από αυτόν. Συνήθως θα καλύπτει ένα ευρύ φάσμα αποδεκτών συμπεριφορών και δραστηριοτήτων, καθώς και εκείνες τις ενέργειες που μπορούν να απαιτήσουν τιμωρητικά μέτρα από την επιχείρηση, συμπεριλαμβανομένου του τερματισμού της εργασίας. Χωρίς πολιτική προσωπικού, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να ισχυριστούν ότι η απαράδεκτη συμπεριφορά δεν τους εξηγήθηκε ποτέ σωστά, και η λήψη μέτρων εναντίον αναξιόπιστων ή ανεύθυνων υπαλλήλων θα μπορούσε να είναι δύσκολη.
Τα κοινά θέματα που καλύπτονται από την πολιτική προσωπικού μιας επιχείρησης περιλαμβάνουν ενδυματολογικούς κώδικες, αποδεκτές συμπεριφορές, περιορισμούς στις σχέσεις εργαζομένων και πολιτικές καθυστέρησης. Οι περισσότερες επιχειρήσεις θα ορίσουν έναν ενδυματολογικό κώδικα, ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν πώς αναμένεται να εμφανιστούν. Η συμπεριφορά και η συμπεριφορά των εργαζομένων που καθορίζονται από μια πολιτική προσωπικού θα περιλαμβάνουν τυπικά όχι μόνο τον τρόπο με τον οποίο αναμένεται να συμπεριφέρονται οι εργαζόμενοι ενώ εργάζονται, αλλά και τους περιορισμούς στις σχέσεις εκτός εργασίας. Αυτό συχνά περιλαμβάνει την αποθάρρυνση ρομαντικών ή σεξουαλικών σχέσεων μεταξύ συναδέλφων, ιδιαίτερα μεταξύ των μελών της διοίκησης και των εργαζομένων χαμηλότερου επιπέδου.
Ενώ αυτό μπορεί να φαίνεται κάπως παρεμβατικό για μια επιχείρηση, αυτός ο τύπος πολιτικής προσωπικού συχνά καθιερώνεται για να προστατεύσει μια επιχείρηση από αγωγές ή ακατάλληλη συμπεριφορά μεταξύ των εργαζομένων. Πολλές επιχειρήσεις έχουν κανονισμούς σχετικά με την καθυστέρηση, τόσο κατά την άφιξη στην εργασία όσο και κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων. Αυτές οι πολιτικές συχνά συμπίπτουν με τους τοπικούς νόμους σχετικά με τη μεταχείριση των εργαζομένων και τις απαιτήσεις χρόνου για διαλείμματα ή γεύματα.
Η πολιτική προσωπικού είναι συνήθως μέρος σχεδόν κάθε είδους επιχείρησης, αφού οι εργαζόμενοι σε κάθε επίπεδο πρέπει να γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς από μια εταιρεία. Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης σε ένα τοπικό εστιατόριο είναι εξίσου πιθανό να έχουν αυστηρές πολιτικές προσωπικού όπως και οι 20χρονοι αξιωματικοί μεγάλων εταιρειών. Ενώ αυτές οι πολιτικές μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των διαφόρων επαγγελμάτων και συχνά προσαρμόζονται στη φύση μιας επιχείρησης, η γενική δομή και ο σκοπός αυτών των πολιτικών είναι συχνά οι ίδιες.
SmartAsset.