Η πρόσληψη έκτακτης ανάγκης είναι ένας τύπος πρακτικής πρόσληψης κατά την οποία εξωτερικές εταιρείες προβάλλουν και αξιολογούν τους καλύτερους υποψηφίους για μια συγκεκριμένη θέση. Αυτός ο τύπος πρόσληψης μπορεί να γίνει από μια επιχείρηση μόνο ενός ή δύο ατόμων ή μπορεί να πραγματοποιηθεί από μεγάλες εταιρείες με πολλούς υπαλλήλους που αναλύουν υποψήφιους για θέσεις εργασίας. Σε αντίθεση με έναν εργοδότη που λαμβάνει σταθερή αμοιβή για υπηρεσίες, οι εταιρείες στρατολόγησης έκτακτης ανάγκης πληρώνονται με την επιτυχή πρόσληψη ενός προτεινόμενου αιτούντος εργασία.
Οι υπηρεσίες πρόσληψης περιλαμβάνουν συνήθως έρευνα για τον τύπο προσωπικότητας ενός δυνητικού υπαλλήλου, πλήρεις ελέγχους ιστορικού και επαλήθευση των παραπομπών, της εμπειρίας, καθώς και της απαιτούμενης και κατάλληλης εκπαίδευσης. Ανάλογα με την εταιρεία, αυτός ο τύπος πρόσληψης μπορεί να προσφέρει περίπλοκες δοκιμές προσωπικότητας, δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους, δοκιμή φαρμάκων ή άλλες ερευνητικές μεθόδους για την αναζήτηση του καλύτερου υπαλλήλου για μια υποψήφια εταιρεία.
Όσοι εγγράφονται σε μια υπηρεσία στρατολόγησης έκτακτης ανάγκης που αναζητούν εργασία, δεν πληρώνουν συνήθως αμοιβή στον στρατηλάτη. Αντίθετα, η εταιρεία που προσλαμβάνει τον εργαζόμενο πληρώνει μια αμοιβή, εάν και μόνο εάν η εταιρεία παρέχει τον κατάλληλο υποψήφιο. Συνήθως, οι υπεύθυνοι προσλήψεων έκτακτης ανάγκης έχουν συμβάσεις με εταιρείες που αναζητούν υπαλλήλους και η αμοιβή για υπηρεσίες κατά την πρόσληψη συμφωνείται πριν ο υπεύθυνος πρόσληψης έκτακτης ανάγκης κάνει οποιαδήποτε εργασία.
Δεδομένου ότι αυτός ο τύπος στρατολόγησης λειτουργεί σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, τα τέλη για αυτό τείνουν να είναι υψηλότερα από τα κατ ‘αποκοπή τέλη που χρεώνουν οι εργοδότες συμβολαίου. Οι ειδικοί επιχειρήσεων προτείνουν ότι αυτή η μέθοδος μπορεί να είναι ο καλύτερος τρόπος για να προσλάβετε έναν μόνο υπάλληλο, αλλά μπορεί να γίνει πολύ ακριβός εάν χρειαστεί να προσληφθούν πολλοί υπάλληλοι.
Συχνά, η αμοιβή που σχετίζεται με την επιτυχή πρόσληψη ενός υποψηφίου είναι μεταξύ 15-30% του μισθού του πρώτου έτους ενός υπαλλήλου. Έτσι, μια εταιρεία στρατολόγησης έκτακτης ανάγκης μπορεί να λάβει $ 30,000 $ (USD) για τη διευκόλυνση της πρόσληψης ενός υπαλλήλου που θα κάνει $ 100,000 USD. Σε αντίθεση με τον στρατολόγο συμβάσεων, ωστόσο, η πρόσληψη σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης ενέχει υψηλότερο στοιχείο κινδύνου, οπότε οι περισσότεροι πιστεύουν ότι οι υψηλότερες τιμές τους είναι δικαιολογημένες.
Οι εταιρείες πρόσληψης απρόβλεπτων πραγμάτων διατηρούν συχνά βάσεις δεδομένων μελλοντικών υπαλλήλων, γεγονός που βοηθά στην ευκολότερη επιλογή των υποψηφίων για θέσεις εργασίας. Κάποιος μπορεί να αναζητήσει εταιρείες πρόσληψης αν ψάχνει για δουλειά. Πολλοί που αναζητούν εργασία πιστεύουν ότι η συνεργασία με μια εταιρεία είναι ελαφρώς πιο επιτυχημένη, καθώς η εταιρεία πρέπει να έχει υψηλά κίνητρα για να προσλάβει άτομα ή δεν βγάζει χρήματα.
SmartAsset.