Η πρόθεση κύκλου εργασιών είναι μια πτυχή του κύκλου εργασιών των εργαζομένων σε μια επιχείρηση και δεν μπορεί πάντα να μετρηθεί επαρκώς μέσω διαγραμμάτων ή ερευνών έως ότου συμβεί ο πραγματικός κύκλος εργασιών. Υπάρχουν δύο τύποι προθέσεων κύκλου εργασιών: εθελοντικός και ακούσιος. Εθελούσια εναλλαγή είναι όταν κάποιος φεύγει με τη θέλησή του, είτε επειδή το άτομο αυτό δεν είναι ικανοποιημένο με τη δουλειά είτε επειδή έχει βρει μια καλύτερη δουλειά κάπου αλλού. Η ακούσια εναλλαγή είναι όταν ένα άτομο απολύεται λόγω κακής απόδοσης ή αδικημάτων ή εάν ο εργαζόμενος πεθάνει. Οι διευθυντές πρέπει να κατανοήσουν την πρόθεση του κύκλου εργασιών για να ξέρουν πώς να τον περιορίσουν, επειδή αυτό ασκεί νομισματική και έμμεση πίεση στην εταιρεία.
Ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων είναι η ανάλυση των εργαζομένων που εγκαταλείπουν μια εταιρεία κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης χρονικής περιόδου. Τα υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών θεωρούνται συνήθως κακά, επειδή η απόλυση ή η απώλεια εργαζομένων κοστίζει χρήματα στην επιχείρηση. Για να μην χάσουν υπερβολικά μεγάλο αριθμό εργαζομένων, οι διευθυντές πρέπει να είναι σε θέση να αναλύουν την πρόθεση κύκλου εργασιών, εάν θέλουν να αποφύγουν τα υψηλά ποσοστά. Μπορούν να το κάνουν αυτό μιλώντας με υπαλλήλους που αποχωρούν ή ελέγχοντας το επιχειρηματικό τους σύστημα.
Με πρόθεση οικειοθελούς εναλλαγής, ο εργαζόμενος δεν καλείται να αποχωρήσει αλλά αποχωρεί με τη θέλησή του. Αυτό το ποσοστό είναι υψηλό για τις επιχειρήσεις όπου οι μαθητές γυμνασίου και κολεγίου βρίσκουν συνήθως θέσεις εργασίας, αλλά συνήθως χαμηλότερο σε εταιρικές θέσεις εργασίας. Άλλοι παράγοντες που οδηγούν σε εθελοντική εναλλαγή είναι η δυσαρέσκεια από την εργασία, η κακή κατάρτιση και ο εργαζόμενος που βρίσκει δουλειά αλλού ή πρέπει να μετακομίσει. Για να μάθουν γιατί η πρόθεση εθελούσιας αλλαγής είναι σε συγκεκριμένο ρυθμό, οι διευθυντές μπορούν να ρωτήσουν τους υπαλλήλους γιατί παραιτούνται και ποια προβλήματα είχαν με τη δουλειά ή μπορούν να αναλύσουν τη συμπεριφορά των εργαζομένων για ενδείξεις.
Η ακούσια πρόθεση κύκλου εργασιών είναι όταν ο εργαζόμενος απολυθεί ή πεθάνει. Όσον αφορά τον τερματισμό, αυτό συνήθως οφείλεται στην κακή απόδοση ή στον υπάλληλο που κάνει κάτι παράνομο, όπως κλοπή χρημάτων ή πληροφοριών. Ενώ ο διευθυντής δεν μπορεί να κάνει τίποτα για έναν εργαζόμενο που πεθαίνει, εκτός εάν η ασφάλεια στην εργασία είναι ένα ζήτημα, μπορεί να ρωτήσει τον υπάλληλο τι προκάλεσε την κακή του συμπεριφορά.
Η ανάλυση της πρόθεσης κύκλου εργασιών και η κατανόηση του τρόπου περιορισμού της για την αποφυγή πρόσθετου τζίρου είναι απαραίτητα για τη διατήρηση μιας επιχείρησης ζωντανής. Το οικονομικό άγχος επιβάλλεται σε μια εταιρεία με υψηλό ποσοστό τζίρου, επειδή χάνει χρήματα όταν φεύγουν οι εργαζόμενοι. Έμμεσο άγχος είναι επίσης στην εταιρεία, επειδή όλοι οι άλλοι πρέπει να εργαστούν σκληρότερα μέχρι να βρεθεί αντικαταστάτης. Κατανοώντας την πρόθεση και τους παράγοντες που επηρεάζουν τον εργαζόμενο, ο διευθυντής μπορεί να βελτιώσει τη δουλειά για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να μην φύγουν.
SmartAsset.