Η συνεισφορά συνταξιοδότησης είναι κάποιο είδος δωρεάς χρημάτων σε ένα ταμείο που έχει σχεδιαστεί για να παρέχει σε μια ομάδα εργαζομένων μόλις συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτές οι εισφορές μπορούν να προέρχονται είτε από τους εργοδότες είτε από τους εργαζομένους και γενικά επιτρέπεται να αυξάνονται μέσω επενδύσεων με λίγη φορολογία για τη μείωση τους. Όταν οι εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται, τους επιτρέπεται να μοιράζονται τα οφέλη που έχει αποκομίσει το ταμείο κατά τη διάρκεια των ετών που υπάρχει. Πολλές κυβερνήσεις απαιτούν συνεισφορά συνταξιοδότησης από όλους τους εργαζόμενους και τους εργοδότες για να διασφαλίσουν ότι οι συνταξιούχοι θα έχουν αρκετά χρήματα για να ζήσουν χωρίς να χρειάζεται να βασίζονται σε κρατικά κεφάλαια.
Υπάρχουν διάφορες μέθοδοι που χρησιμοποιούνται από τις επιχειρήσεις για να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους έχουν αρκετά χρήματα για να διατηρήσουν υψηλή ποιότητα ζωής ακόμα και όταν δεν μπορούν πλέον να εργαστούν και να κερδίσουν χρήματα. Ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης είναι μία από αυτές τις μεθόδους. Είναι ουσιαστικά ένα είδος συνταξιοδοτικού ταμείου που παίρνει χρήματα τόσο από εργοδότες όσο και από εργαζομένους και στη συνέχεια αναπτύσσεται με την πάροδο του χρόνου μέσω επενδύσεων. Μόλις ένας εργαζόμενος φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης, μπορεί στη συνέχεια να πάρει χρήματα από το ταμείο. Ένα τέτοιο ταμείο δεν θα ήταν δυνατό χωρίς τακτική συνεισφορά συνταξιοδότησης.
Αυτό που κάνει μια συνεισφορά συνταξιοδότησης τόσο πολύτιμη είναι ότι τα χρήματα στο ταμείο είναι γενικά απαλλαγμένα από τους περισσότερους φόρους. Μολονότι οι χώρες έχουν διαφορετικούς νόμους σχετικά με αυτές τις συνεισφορές, οι περισσότερες είναι πρόθυμες να είναι επιεικές στη φορολόγηση των κεφαλαίων, προκειμένου να παράσχουν στους επενδυτές κίνητρα για τη χρήση των προγραμμάτων. Ως εκ τούτου, η συνεισφορά σε μια συνταξιοδότηση μπορεί να θεωρηθεί σοφή επένδυση.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος που καταβάλλει συνεισφορά συνταξιοδότησης δεν μπορεί να αποκομίσει τα οφέλη μέχρι να συμπληρωθεί η ηλικία συνταξιοδότησης. Ανάλογα με τους νόμους της εμπλεκόμενης χώρας ή τις συμβάσεις που έχουν υπογραφεί από τους υπαλλήλους, η αλλαγή θέσης μπορεί να είναι μια περίπτωση όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει τα επιδόματα συνταξιοδότησης πριν από τη συνταξιοδότηση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να μεταφερθούν στον νέο τόπο εργασίας. Μόλις ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί, θα λάβει γενικά ένα μέρος του ταμείου ανάλογο με το ποσό που συνεισέφερε σε αυτό.
Ορισμένες χώρες απαιτούν από έναν εργαζόμενο ή έναν εργοδότη να καταβάλει τακτική συνεισφορά συνταξιοδότησης. Αυτό γίνεται επειδή τέτοια κεφάλαια δεν θα παρείχαν πολλά οφέλη χωρίς σημαντικό κεφάλαιο εντός τους. Δεδομένου ότι η επιβάρυνση των κυβερνήσεων για τη φροντίδα των συνταξιούχων αυξάνεται καθώς οι άνθρωποι ζουν περισσότερο, κάθε είδους ανακούφιση από αυτό το βάρος είναι ευπρόσδεκτη. Ως αποτέλεσμα, το να γίνουν υποχρεωτικές οι εισφορές σε ένα ταμείο συνταξιοδότησης για εργοδότες και εργαζομένους διασφαλίζει ότι η κυβέρνηση δεν θα είναι αποκλειστικά υπεύθυνη για την υποστήριξη αυτών των ατόμων όταν συνταξιοδοτηθούν.