Η κατανομή κερδών είναι μια μορφή αποζημίωσης κατά την οποία μια εταιρεία μοιράζεται μέρος των κερδών της προ φόρων με τους εργαζόμενους. Αυτός ο τύπος αποζημίωσης μπορεί να λειτουργήσει με πολλούς διαφορετικούς τρόπους, ανάλογα με τη δομή της εταιρείας και τις αποφάσεις που λαμβάνονται από τους εργαζόμενους και τους εργοδότες. Κατά γενικό κανόνα, τέτοια σχέδια σχεδιάζονται ως κίνητρο. Όταν οι εργαζόμενοι μοιράζονται τα κέρδη, έχουν συμφέρον να αυξήσουν τα κέρδη, ώστε να έχουν πρόσβαση σε περισσότερα χρήματα. Επιχειρήσεις μεγάλου φάσματος μεγεθών μπορούν να συμμετάσχουν σε συμφωνίες κατανομής κερδών.
Τα κέρδη μπορούν να διανεμηθούν με τη μορφή μετρητών, μετοχών και ομολόγων ή με συνδυασμό αυτών των μορφών αποζημίωσης. Σε μια συμφωνία αναβαλλόμενης κατανομής κερδών, τα κέρδη διατηρούνται σε καταπίστευμα και χρησιμοποιούνται για τη χρηματοδότηση ενός λογαριασμού συνταξιοδότησης. Ένα πλεονέκτημα αυτού του τύπου ρύθμισης είναι ότι συνήθως απαλλάσσεται από φόρους, καθώς οι εργαζόμενοι δεν μπορούν ακόμη να έχουν πρόσβαση στα κεφάλαια και επομένως δεν θεωρούνται εισόδημα. Ωστόσο, οι άνθρωποι που λαμβάνουν πληρωμές από κοινού με τα κέρδη αμέσως, θα πρέπει να πληρώσουν φόρους για αυτές.
Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις δημιουργούνται συχνά σύμφωνα με ένα μοντέλο κατανομής κερδών, με τα μέλη της επιχείρησης να λαμβάνουν ποικίλες μετοχές ανάλογα με το πόσο καιρό συνεργάζονται με τον συνεταιρισμό, πόσα έχουν επενδύσει σε αυτόν και ούτω καθεξής. Οι επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν βάσει συνεταιριστικών γραμμών μπορούν να χρησιμοποιήσουν το μοντέλο κοινής χρήσης για να ενθαρρύνουν τη σκληρή δουλειά και την καινοτομία μεταξύ των εργαζομένων, απονέμοντας μερίδια των κερδών με βάση μια ποικιλία ρουμπρίκων.
Για συνταξιοδοτικά και συνταξιοδοτικά προγράμματα, ο επιμερισμός των κερδών μπορεί να είναι εξαιρετικά αποτελεσματικός. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά την εγγραφή τους στο πρόγραμμα. Εάν η εταιρεία αναπτύσσεται και τα πάει καλά, το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα θα μεγαλώσει αντίστοιχα. Ωστόσο, εάν ο διαμοιρασμός των κερδών γίνεται με τη μορφή μετοχών, οι εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν την αξία τους και οι μακροχρόνιοι υπάλληλοι μπορεί να διαπιστώσουν ότι όταν είναι έτοιμοι να συνταξιοδοτηθούν, δεν μπορούν να έχουν πρόσβαση σε όσα χρήματα πίστευαν ότι θα μπορούσαν προς το.
Η σύναψη μιας συμφωνίας διανομής κερδών απαιτεί χρόνο. Οι εταιρείες και οι εργαζόμενοι που ενδιαφέρονται να επιδιώξουν μια τέτοια συμφωνία θα πρέπει να κάνουν την έρευνά τους προσεκτικά και να συνεργαστούν με έμπειρους δικηγόρους για να καθορίσουν τους όρους, προκειμένου να διασφαλίσουν ότι το πρόγραμμα λειτουργεί δίκαια και ομαλά. Μερικές φορές μπορεί να είναι χρήσιμο να ρωτήσετε άλλες επιχειρήσεις για τα μοντέλα που χρησιμοποιούν και τις παγίδες που αντιμετώπισαν κατά την κατάρτιση των δικών τους σχεδίων, για να δημιουργήσετε μια λίστα με πράγματα που πρέπει να αποφύγετε ή να προσέξετε.