Το Employee Retirement Income Security Act (ERISA) είναι ένα νομοσχέδιο που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών το 1974. Έχει σχεδιαστεί για να προστατεύει τις συντάξεις μεμονωμένων εργαζομένων όταν ένας εργοδότης προσφέρει σύνταξη. Η νομοθεσία της ERISA και οι τροποποιήσεις της ορίζουν επίσης ορισμένες προστασίες σχετικά με την ασφάλιση υγείας των εργαζομένων και άλλες παροχές που χορηγούνται από τους εργοδότες.
Ο νόμος για την ασφάλεια του εισοδήματος από τη σύνταξη των εργαζομένων δεν απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν σύνταξη στους εργαζομένους, ούτε απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν ασφάλιση υγείας. Αντίθετα, διέπει εκείνους τους εργοδότες που προσφέρουν εθελοντικά αυτές τις υπηρεσίες, θέτοντας κανονισμούς για εκείνους τους εργοδότες που προσφέρουν συνταξιοδοτικά και παροχές υγείας σε άτομα. Σκοπός του ERISA είναι να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι που βασίζονται σε ασφάλιση υγείας ή συνταξιοδοτικά προγράμματα προστατεύονται.
Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου για την ασφάλεια του εισοδήματος από τη σύνταξη των εργαζομένων, οι εργοδότες που προσφέρουν σύνταξη πρέπει να ορίσουν μια ημερομηνία κατά την οποία θα κατοχυρωθεί αυτή η σύνταξη. Με άλλα λόγια, εάν ένας εργοδότης προσφέρει σύνταξη, ο εργοδότης πρέπει να ορίσει ορισμένα χρόνια που πρέπει να εργαστεί ένα άτομο, μετά τα οποία είναι εγγυημένη η σύνταξή του. Όταν η σύνταξη κατοχυρώνεται, ο εργοδότης δεν μπορεί να μειώσει το ποσό της σύνταξης του εργαζομένου.
Η επένδυση και η διαχείριση των συνταξιοδοτικών ταμείων ρυθμίζεται επίσης βάσει του νόμου. Όσοι διαχειρίζονται τα συνταξιοδοτικά ταμεία ονομάζονται καταπιστευματοδόχοι της ERISA. Έχουν την υποχρέωση να επενδύουν τα κεφάλαια ενός συνταξιοδοτικού προγράμματος μόνο σε ορισμένες, ασφαλείς επενδύσεις και οφείλουν στους εργαζομένους να βάζουν τα συμφέροντά τους πρώτα όταν πρόκειται για τη διαχείριση ενός συνταξιοδοτικού ταμείου.
Οι τροποποιήσεις του νόμου για την ασφάλεια του εισοδήματος από τη συνταξιοδότηση εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του νόμου περί ενοποιημένης συμφωνίας προϋπολογισμού του 1985 (COBRA) και του νόμου περί φορητότητας και λογοδοσίας ασφάλισης υγείας του 1996 (HIPAA) παρέχουν επίσης προστασία για τους εργαζόμενους που εξαρτώνται από ασφάλιση υγείας που χορηγείται από τον εργοδότη. Αυτοί οι δύο κανονισμοί, όπως η ERISA γενικά, δεν επιβάλλουν στον εργοδότη να προσφέρει υγειονομική κάλυψη. Αντίθετα, θέτουν κανόνες για τους εργοδότες που προσφέρουν τέτοια οφέλη.
Σύμφωνα με το HIPAA, οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις σε βάρος ενός εργαζομένου όταν προσφέρουν ασφάλιση υγείας για μια προϋπάρχουσα πάθηση. Αν και μπορούν να περιορίσουν την κάλυψη για παθήσεις που διαγνώστηκαν τους έξι μήνες πριν από την εγγραφή του υπαλλήλου στο πρόγραμμα, δεν μπορούν να περιορίσουν την κάλυψη για μακροχρόνιες παθήσεις, όπως αρθρίτιδα ή διαβήτη, που είχε ένα άτομο για μεγάλο χρονικό διάστημα. Σύμφωνα με το COBRA, οι εργοδότες πρέπει να επιτρέπουν στους εργαζόμενους που χάνουν ακούσια τη δουλειά τους ή που απολύονται χωρίς δική τους υπαιτιότητα, να διατηρήσουν την υγειονομική τους κάλυψη για έως και 18 μήνες.