Δεδομένου ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει την αξία των δεξιοτήτων, της εμπειρίας ή των ταλέντων ενός ατόμου σε μια συγκεκριμένη εταιρεία ή οργανισμό, όλες οι θέσεις εργασίας θα θεωρούνται εργασίες ανθρώπινου κεφαλαίου. Ορισμένοι μπορεί να βασίζονται περισσότερο στη σκληρή δουλειά και το ταλέντο του κάθε ατόμου από άλλους, όπως σε βιομηχανίες όπως οι πωλήσεις και το μάρκετινγκ, αλλά οι περισσότερες βιομηχανίες βασίζονται σε μια ομάδα εργαζομένων για να κάνουν τα πράγματα να λειτουργούν ομαλά. Ακόμη και ανειδίκευτες θέσεις εργασίας θεωρούνται θέσεις εργασίας ανθρώπινου κεφαλαίου. Οι εργαζόμενοι στη γραμμή συναρμολόγησης, όσοι εργάζονται στην προετοιμασία γρήγορου φαγητού ή οι εργαζόμενοι που καθαρίζουν τα κτίρια γραφείων ή τα σπίτια προσθέτουν στην παραγωγικότητα και την αξία της επιχείρησης στο σύνολό της.
Οι θέσεις εργασίας που απαιτούν πολλή ανθρώπινη αλληλεπίδραση μεταξύ της εταιρείας και των πελατών ή πελατών είναι καλά παραδείγματα θέσεων εργασίας ανθρώπινου κεφαλαίου. Οι εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών και οι εκπρόσωποι πωλήσεων έχουν εξαιρετική αξία για τις περισσότερες επιχειρήσεις επειδή είναι τα πρόσωπα που οι καταναλωτές θα συνδέσουν με την εταιρεία. Το αν πολλοί πελάτες επιστρέφουν για δεύτερη ή περισσότερες αγορές θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από το πόσο καλά οι εκπρόσωποι πωλήσεων ή εξυπηρέτησης πελατών χειρίζονται τις ανησυχίες τους, τους βοηθούν να κάνουν μια αγορά ή τους κατευθύνουν στα σωστά τμήματα.
Οι άλλες θέσεις εργασίας βασίζονται αποκλειστικά στη γνώση και τις δεξιότητες ενός ατόμου ή ανθρώπων, και αυτές είναι οι πιο γνωστές ως εργασίες ανθρώπινου κεφαλαίου. Οι σύμβουλοι για επιχειρήσεις ή ιδιώτες είναι ένα παράδειγμα. Μπορούν να εργαστούν σε οποιαδήποτε βιομηχανία για να προσφέρουν συμβουλές και καθοδήγηση για οποιοδήποτε αριθμό πραγμάτων. Παραδείγματα είναι σύμβουλοι μάρκετινγκ, σύμβουλοι πωλήσεων ή αγοραστές καταναλωτών, ειδικοί γαλουχίας, επαγγελματίες διοργανωτές ή διατροφολόγοι. Όλοι αυτοί οι επαγγελματίες προσφέρουν συμβουλές και αγαθά βασισμένα στη γνώση στους καταναλωτές.
Οι ηγετικοί ρόλοι είναι επίσης θέσεις εργασίας ανθρώπινου κεφαλαίου, επειδή οι διευθυντές και οι ιδιοκτήτες εταιρειών είναι υπεύθυνοι για τη διεύθυνση και τη διασφάλιση της επιτυχίας ολόκληρων τμημάτων ή ολόκληρης της επιχείρησης ή οργανισμού. Μπορεί να είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη των καλύτερων και πιο πολύτιμων υπαλλήλων για να διαχειριστούν κάθε θέση εντός της εταιρείας, την εύρεση νέων πελατών, τη βοήθεια υπαρχόντων πελατών και την παρακολούθηση τυχόν υπεργολάβων που χρησιμοποιούνται. Αυτοί οι επαγγελματίες είναι ουσιαστικά υπεύθυνοι για τη διαχείριση όλων των άλλων ανθρώπινων κεφαλαίων της εταιρείας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους παρακολουθώντας μαθήματα συνεχούς εκπαίδευσης, παρακολουθώντας σεμινάρια και μαθαίνοντας όσο το δυνατόν περισσότερο για τον τομέα που έχουν επιλέξει. Αυτό μπορεί να τους επιτρέψει να ανέβουν σε υψηλότερες θέσεις με πληρωμή και να προσθέσουν περισσότερο ανθρώπινο κεφάλαιο στην εταιρεία. Κάτι τέτοιο είναι ένα παράδειγμα ανταλλαγής ανθρώπινου κεφαλαίου από μια θέση, τμήμα ή εταιρεία σε άλλη, όπως ανταλλάσσονται πραγματικά χρήματα.