Οι οικονομικοί διευθυντές είναι υπεύθυνοι για τις πωλήσεις, τη δημιουργία εσόδων και τη βοήθεια των εργαζομένων για νέους τρόπους αύξησης του μεριδίου αγοράς μιας χρηματοπιστωτικής εταιρείας. Κατά συνέπεια, οι ερωτήσεις της συνέντευξης για τη χρηματοοικονομική διαχείριση τείνουν να επικεντρώνονται στα διαχειριστικά διαπιστευτήρια και την οικονομική ικανότητα του αιτούντος. Οι οικονομικοί διευθυντές σε μεγάλες επιχειρήσεις είναι γενικά καλά αποζημιωμένοι, αν και τα άτομα που λαμβάνουν τα υψηλότερα επίπεδα αποζημίωσης είναι συχνά τα άτομα που αναλαμβάνουν τον μεγαλύτερο κίνδυνο. Ως εκ τούτου, οι διευθυντές προσλήψεων αναπτύσσουν επίσης ερωτήσεις συνέντευξης οικονομικής διαχείρισης που έχουν σχεδιαστεί για να μάθουν αν οι αιτούντες έχουν τη δυνατότητα να κάνουν ορθές κρίσεις ακόμη και όταν αντιμετωπίζουν τη δυνατότητα να κερδίσουν μεγάλα κίνητρα.
Οι προσλήψεις διευθυντών ξεκινούν κανονικά τη διαδικασία συνέντευξης κάνοντας ερωτήσεις σχετικά με την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία του αιτούντος. Οι συνεντευκτές θα ρωτήσουν συνήθως ποια καθήκοντα είχαν εκτελεστεί σε προηγούμενες εργασίες, καθώς και πόσα έσοδα ήταν υπεύθυνος για τη δημιουργία του αιτούντος. Επιπλέον, οι ερωτήσεις της συνέντευξης για τη χρηματοοικονομική διαχείριση περιλαμβάνουν συνήθως την ερώτηση των λόγων που αφήνουν πίσω την προηγούμενη εργασία.
Οι οικονομικοί διευθυντές είναι υπεύθυνοι για τη δημιουργία εσόδων, οπότε οι διευθυντές προσλήψεων συχνά ρωτούν τους υποψήφιους τι μπορούν να κάνουν για να αυξήσουν τα έσοδα της επιχείρησης. Αυτοί οι τύποι ερωτήσεων έχουν σχεδιαστεί τόσο για να μάθουν αν οι αιτούντες είναι καινοτόμοι και δημιουργικοί όσο και για να μάθουν αν οι αιτούντες έχουν κάνει κάποια έρευνα για την εταιρεία στην οποία προτίθενται να εργαστούν. Απαντώντας σε τέτοιες ερωτήσεις, οι υποψήφιοι πρέπει να επιδεικνύουν κάποια γνώση για τα είδη προϊόντων και υπηρεσιών που προσφέρει η εν λόγω εταιρεία αντί να παρέχουν γενικές απαντήσεις για τον κλάδο στο σύνολό του.
Οι επιτυχημένοι οικονομικοί διαχειριστές πρέπει να αναπτύξουν καλές εργασιακές σχέσεις με πελάτες και συναδέλφους και αυτές οι σχέσεις συχνά βασίζονται σε βάση εμπιστοσύνης και αμοιβαίου σεβασμού. Οι υποψήφιοι για θέσεις διευθυντών τίθενται συχνά ανοιχτές ερωτήσεις που βασίζονται γύρω τους δίνοντας παραδείγματα προηγούμενων περιπτώσεων στις οποίες ξεπέρασαν τα βασικά τους καθήκοντα για να βοηθήσουν τους πελάτες ή τους συμπαίκτες τους. Λόγω της φύσης της εργασίας, οι αιτούντες εργασία μπορούν επίσης να κληθούν να δώσουν παραδείγματα περιστάσεων στις οποίες έθεσαν τα οικονομικά συμφέροντα του πελάτη τους πάνω από τα δικά τους συμφέροντα. Τα άτομα που ενεργούν ανήθικα προς τους πελάτες τους μπορεί επίσης να συμπεριφέρονται ανήθικα προς τον εργοδότη τους, έτσι οι ερωτήσεις της συνέντευξης για τη χρηματοοικονομική διαχείριση συχνά επικεντρώνονται στην ηθική.
Οι υπάλληλοι των χρηματοπιστωτικών εταιρειών πρέπει να αντιμετωπίσουν αδύναμες περιόδους κατά τις οποίες η παραγωγή μειώνεται λόγω οικονομικών παραγόντων, αλλά πρέπει επίσης να βρουν τρόπους για να μεγιστοποιήσουν τα έσοδα σε περιόδους άνθησης. Μερικοί άνθρωποι δυσκολεύονται να αντιμετωπίσουν αυτές τις κυμαινόμενες περιουσίες και πρέπει να βρουν μηχανισμούς αντιμετώπισης για να αντιμετωπίσουν αγχωτικές καταστάσεις. Ως αποτέλεσμα, οι ερωτήσεις της συνέντευξης για τη χρηματοοικονομική διαχείριση μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν εκείνες που αφορούν τη στάση του υποψηφίου απέναντι στο άγχος.