Υπάρχουν πολλά προγράμματα εταιρικών κινήτρων και ποικίλλουν ανάλογα με τον τύπο της εταιρείας, του προϋπολογισμού και του προγραμματιστή προγράμματος. Τα εταιρικά κίνητρα είναι γενικά ανταμοιβές που δίνονται στους εργαζόμενους προκειμένου να τονωθεί το ηθικό και να αυξηθεί η απόδοση στην εργασία. Κάθε εταιρεία καταρτίζει ένα εξατομικευμένο σχέδιο, το οποίο συνήθως περιλαμβάνει τον καθορισμό απαιτήσεων για όσους δικαιούνται να λάβουν κίνητρα, την προετοιμασία ενός προϋπολογισμού που επιτρέπει οικονομικά κίνητρα και τον προσδιορισμό του είδους των κινήτρων που είναι τα πιο αποτελεσματικά για την απόδοση των εργαζομένων. Τα πιο συνηθισμένα προγράμματα εταιρικών κινήτρων είναι τα ταξίδια, τα προσανατολισμένα στο στόχο, ο σταθερός προϋπολογισμός και τα προγράμματα.
Τα εταιρικά προγράμματα κινήτρων που βασίζονται σε ταξίδια επιβραβεύουν στελέχη που πληρούν τα εξατομικευμένα κριτήρια που ορίζει η εταιρεία. Οι περισσότερες εταιρείες χρησιμοποιούν κίνητρα για αεροπορία, ξενοδοχείο, κρουαζιέρα και περιπέτεια. Τα πιστοποιητικά αεροπορικών εταιρειών είναι μια ανταμοιβή που προσφέρει εισιτήρια στους υπαλλήλους και γενικά του επιτρέπει να επιλέξει τον προορισμό. Τα πιστοποιητικά ξενοδοχείων είναι παρόμοια και οι εταιρείες συνήθως επιλέγουν ένα πακέτο ξενοδοχείων που ισχύει παγκοσμίως για να επιτρέψουν στους υπαλλήλους να σχεδιάσουν το δικό του ταξίδι. Τα πακέτα περιπέτειας και κρουαζιέρας είναι συνήθως πιο ακριβά, επειδή όλα είναι διακοπές πληρωμένες με έξοδα είτε σε εξωτικές τοποθεσίες είτε σε θέσεις περιπέτειας.
Τα προγράμματα στόχων έχουν σχεδιαστεί για να καθορίζουν επιτεύγματα για τους υπαλλήλους και να ανταμείβουν εκείνους που επιτυγχάνουν εταιρικούς στόχους. Οι ανταμοιβές βασίζονται συνήθως στον προϋπολογισμό της εταιρείας και μπορεί να περιλαμβάνουν ηλεκτρονικά είδη, πιστοποιητικά δώρων σε καταστήματα ή εστιατόρια και μερικές φορές ανταμοιβές τόσο μεγάλων όσο οχήματα ή χρονομερίδια. Η πτώση αυτού του συστήματος ανταμοιβής είναι η αδυναμία πρόβλεψης του κόστους. Εάν προσφέρονται ανταμοιβές σε μεγάλο αριθμό εργαζομένων, είναι δύσκολο να προβλεφθεί πόσοι μπορούν να φτάσουν στο στόχο και πόσο θα κοστίσει μετά τη διανομή των ανταμοιβών.
Τα προγράμματα επιχειρηματικών κινήτρων που βασίζονται σε έναν σταθερό προϋπολογισμό χρησιμοποιούνται συχνά από μικρότερες εταιρείες για να αποφύγουν απρόσιτα έξοδα. Οι εταιρείες συνήθως σχεδιάζουν ένα σύστημα ανταμοιβής που προσφέρεται μόνο σε έναν συγκεκριμένο αριθμό εργαζομένων και παρότι έχουν τεθεί στόχοι, κερδίζουν μόνο μερικοί. Αυτό είναι ένα ελεγχόμενο σύστημα που ενσωματώνεται σε εβδομαδιαίους, μηνιαίους ή ετήσιους προϋπολογισμούς.
Τα προγράμματα σημείων χρησιμοποιούνται για να ενθαρρύνουν πολλά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των επιδόσεων, της συμπεριφοράς, των οργανωτικών δεξιοτήτων και της συνολικής παρουσίασης. Η διάρκεια του συστήματος πόντων είναι συνήθως συνεχής και οι εταιρείες θέτουν χρόνους και απαιτήσεις προκειμένου να εξαργυρώσουν πόντους για επιλεγμένες ανταμοιβές. Αυτό το σύστημα ενθαρρύνει τη συνεχή βελτίωση προσφέροντας μια ποικιλία ανταμοιβών και αλλάζοντας συχνά τις απαιτήσεις. Παρόλο που τα εταιρικά προγράμματα κινήτρων μπορεί να διαφέρουν, ο σκοπός είναι συνήθως η αύξηση των κερδών ενισχύοντας τα κίνητρα του γραφείου.
SmartAsset.