Η βασική αμοιβή, ή βασικοί μισθοί, είναι το χρηματικό ποσό που κερδίζει ένας εργαζόμενος για την εκτέλεση καθηκόντων, το οποίο αποκλείει τυχόν μπόνους, αυξήσεις ή άλλα επιδόματα. Οι βασικοί μισθοί συνήθως εξαρτώνται από τη δουλειά και τον εργοδότη. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν μισθωτή βάση, ενώ άλλες πληρώνουν ωριαία. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι συχνά λαμβάνουν ένα βασικό ποσό κάθε χρόνο. Οι μισθοί των ωριαίων υπαλλήλων μπορεί να κυμαίνονται ανάλογα με το πόσες ώρες εργάζονται μέσα σε μια περίοδο αμοιβής.
Η βασική αμοιβή συχνά εξαρτάται από τα πρότυπα μισθών σε μια συγκεκριμένη χώρα, πολιτεία, επαρχία ή πόλη. Συνήθως αφορά επίσης μια συγκεκριμένη βιομηχανία και αγορά. Ορισμένοι οργανισμοί διαθέτουν διαγράμματα για να εξηγήσουν και να σκιαγραφήσουν τη δομή των αμοιβών για όλους όσους εργάζονται για την εταιρεία. Οι διαφορετικοί κλάδοι του αμερικανικού στρατού, για παράδειγμα, έχουν καθεμία από τις αμοιβές που περιγράφουν με σαφήνεια τι μπορεί να αναμένει κάθε θέση ως αποζημίωση για την εργασία.
Όταν προσλαμβάνεται ένας εργαζόμενος σε μια νέα θέση, του προσφέρεται συχνά βασική αμοιβή που αντανακλά την εμπειρία του και τη δουλειά που αναμένεται να κάνει. Με άλλα λόγια, αυτός ο βασικός μισθός είναι συνήθως ανάλογος με τις ευθύνες της θέσης, οπότε ο βασικός μισθός είναι συνήθως υψηλότερος για διοικητικές ή εκτελεστικές θέσεις. Σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας, όταν οι εργοδότες θέλουν να προσελκύσουν τους καλύτερους δυνατούς εργαζόμενους, μπορεί να προσφέρουν αυξημένο βασικό μισθό.
Οι ωριαίοι υπάλληλοι στις Ηνωμένες Πολιτείες πρέπει να αμείβονται, τουλάχιστον, με τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό. Πολλές πολιτείες έχουν υψηλότερο κατώτατο μισθό από αυτόν που απαιτείται από τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς των ΗΠΑ. Περιμένετε το προσωπικό των εστιατορίων να πληρώνεται χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό επειδή συνήθως κερδίζει επιπλέον συμβουλές. Σε αντίθεση με τους μισθωτούς, ένας ωριαίος υπάλληλος μπορεί επίσης να αμείβεται με υπερωρίες και αμοιβή αργίας για οποιαδήποτε επιπλέον εργασία που πραγματοποιείται πέρα από τις συνηθισμένες ώρες του ή κατά τη διάρκεια των εθνικών αργιών.
Η βασική αμοιβή μπορεί να αυξηθεί με μπόνους. Οι εταιρείες μπορούν να επιλέξουν να δώσουν στους υπαλλήλους μπόνους για εξαιρετική εργασιακή απόδοση, διακοπές και ακρίβεια. Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να κερδίσει ένα μπόνους για την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας εγκαίρως ή έκτακτα.
Οι προσφορές μπορούν επίσης να επηρεάσουν τον βασικό μισθό ενός υπαλλήλου. Εάν του ανατεθούν περισσότερες ευθύνες, η αμοιβή του θα αντικατοπτρίζει συνήθως αυτήν την αύξηση. Οι υποβιβασμοί, από την άλλη πλευρά, μπορούν να μειώσουν τον βασικό μισθό ενός ατόμου. Οι υποβιβασμοί μπορεί να συμβούν επειδή ένας υπάλληλος έκανε ένα λάθος που δεν ήταν αρκετά κραυγαλέο για τον τερματισμό του, αλλά αρκετά σοβαρό για να επηρεάσει αρνητικά τον ρόλο του στο χώρο εργασίας.
Εάν ένας εργαζόμενος μεταφερθεί εντός της εταιρείας του, η βασική αμοιβή του μπορεί να αλλάξει ανάλογα με την πόλη και το οικονομικό κλίμα στο οποίο μεταβαίνει. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να επιλέξουν να πληρώσουν για έξοδα μετακίνησης των εργαζομένων που μετατίθενται. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτές οι δαπάνες δεν περιλαμβάνονται στους υπολογισμούς του βασικού μισθού.
SmartAsset.