Η άδεια πένθους είναι άδεια από την εργασία που παρέχεται σε άτομα που έχουν βιώσει πρόσφατα το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας ή ενός φίλου. Είναι μια μορφή παροχής εργασίας που δεν είναι εγγυημένη βάσει του νόμου. Οι χώροι εργασίας πρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη που προσφέρουν κατά την πρόσληψη και εάν ένας χώρος εργασίας παρέχει άδεια πένθους, οι όροι του επιδόματος θα περιγραφούν σε ένα εγχειρίδιο εργαζομένων. Συνιστάται οι άνθρωποι να εξοικειωθούν με τα οφέλη που προσφέρουν οι εργοδότες τους για να διασφαλίσουν ότι κατανοούν πώς λειτουργούν αυτά τα οφέλη.
Σε μια τυπική πολιτική άδειας πένθους, οι εργαζόμενοι προσφέρονται μεταξύ τριών και πέντε ημερών άδεια με αμοιβή μετά το θάνατο ενός μέλους της οικογένειας. Πολλοί χώροι εργασίας επιτρέπουν επίσης στους ανθρώπους να κάνουν μια μέρα άδεια μετά το θάνατο κάποιου που είναι στενός, αλλά δεν σχετίζεται στην πραγματικότητα, με τον υπάλληλο. Οι πολιτικές άδειας για τη διακοπή της πτώσης ενδέχεται επίσης να επιτρέπουν σε άτομα να κάνουν διακοπές ή να νοσηλεύονται εάν χρειάζονται περισσότερο χρόνο απουσίας από την εργασία από ό, τι προβλέπεται στην πολιτική.
Οι χώροι εργασίας κατανοούν ότι επειδή το πένθος συμβαίνει απροσδόκητα σε πολλές περιπτώσεις, οι άνθρωποι δεν μπορούν να προγραμματίσουν εκ των προτέρων την άδειά τους. Ορισμένοι χώροι εργασίας θα επιτρέψουν στους ανθρώπους να πάρουν άδεια πριν πεθάνει κάποιος εάν είναι σαφές ότι το άτομο είναι πολύ άρρωστο. Αυτό επιτρέπει στους ανθρώπους να περνούν χρόνο με αγαπημένα πρόσωπα πριν από το θάνατο. Επιπλέον άδεια πέραν της εγγυημένης άδειας πένθους μπορεί να χορηγηθεί κατά την κρίση του εργοδότη και συνήθως προσφέρεται χωρίς αμοιβή.
Τα οφέλη που προσφέρονται στους υπαλλήλους τείνουν να διαφέρουν ανάλογα με το αν έχουν ή όχι πλήρη απασχόληση. Οι εργαζόμενοι που δεν γνωρίζουν πώς ταξινομούνται θα πρέπει να το μάθουν ώστε να γνωρίζουν τι είδους οφέλη μπορούν να έχουν πρόσβαση. Σε περίπτωση άδειας πένθους, ενδέχεται να μην προσφέρεται στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης τόσος χρόνος ή να μην τους επιτρέπεται να λάβουν άδεια επί πληρωμή για ένα πένθος.
Κατά την υποβολή αίτησης για άδεια πένθους, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ζητήσουν γραπτή άδεια για το ρεπό τους. Αυτή η εξουσιοδότηση παρέχει σαφείς πληροφορίες σχετικά με τις προσδοκίες του εργοδότη, έτσι ώστε να μην υπάρχει σύγχυση σχετικά με το πότε αναμένεται ο εργαζόμενος να επιστρέψει στη δουλειά του. Επιπλέον, μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με την αμοιβή για χαμένη εργασία ή τη διάρκεια της άδειας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν την υπογραφή της εξουσιοδότησης από έναν επόπτη και την τοποθέτησή τους στα αρχεία τους, καθώς και τη διατήρηση αντιγράφων για τη δική τους αναφορά.
SmartAsset.