Ένα από τα βασικά οφέλη που περιλαμβάνονται σε πολλούς τύπους εργασίας είναι η άδεια με αποδοχές. Ουσιαστικά, η άδεια με αμοιβή είναι μια κατάσταση κατά την οποία ο εργαζόμενος βρίσκεται μακριά από τον χώρο εργασίας με άδεια του εργοδότη, αλλά συνεχίζει να λαμβάνει μισθό ή μισθούς κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Η άδεια με αμοιβή λαμβάνει διάφορες μορφές. Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα άδειας μετ ‘αποδοχών και πώς υπολογίζονται κανονικά.
Perhapsσως η πιο κοινή μορφή άδειας μετ ‘αποδοχών σχετίζεται με την τήρηση των αργιών. Σχεδόν κάθε εργοδότης παρέχει τον τυπικό ημερήσιο μισθό στις διακοπές που η επιχείρηση είναι κλειστή. Το ακριβές ποσό βασίζεται στον συνηθισμένο αριθμό ωρών εργασίας και στο ποσοστό αμοιβής που επισυνάπτεται στη θέση. Αυτός ο τύπος άδειας δεν απαιτεί από τον εργαζόμενο να υποβάλει αίτηση για το ρεπό του. Αντίθετα, απλώς χορηγείται από τον εργοδότη.
Η άδεια ασθενείας είναι μια άλλη μορφή άδειας με αποδοχές που συχνά επεκτείνεται και στους εργαζόμενους. Γενικά, υπάρχει μια φόρμουλα που επιτρέπει στους εργαζόμενους να κερδίζουν χρόνο ασθενείας. Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες χορηγούν μια ημέρα αναρρωτικής άδειας για συγκεκριμένο αριθμό ημερών εργασίας. Με την πάροδο του χρόνου, αυτό επιτρέπει στον εργαζόμενο να δημιουργήσει μια τράπεζα ημερών ασθένειας που μπορεί να κληθεί σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας, όπως μια επέμβαση. Με αυτόν τον τύπο άδειας, ο εργαζόμενος συνήθως υποβάλλει αίτηση εκ των προτέρων, εάν πρόκειται να υποβληθεί σε μια προσχεδιασμένη χειρουργική επέμβαση ή κάνει την αίτηση στο πίσω μέρος σε περίπτωση απρόβλεπτου προβλήματος υγείας.
Ο χρόνος διακοπών είναι επίσης μια μορφή άδειας με αποδοχές που κερδίζεται με βάση το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος ήταν στην εταιρεία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο χρόνος διακοπών χορηγείται ως μπλοκ σε ετήσια βάση. Σε άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν ημέρες διακοπών καθώς εργάζονται όλο το χρόνο, δημιουργώντας μια τράπεζα ημερών που μπορεί να χρησιμοποιηθεί κάποια στιγμή. Με τις ημέρες των διακοπών, ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για άδεια παραλαβής των ημερών και η ενέργεια υπόκειται στην έγκριση του εργοδότη.
Ο χρόνος πένθους συνήθως χορηγείται σε περίπτωση θανάτου στενού συγγενή. Οι περισσότερες εταιρείες καθορίζουν τι είδους οικογενειακή σχέση απαιτείται για να διεκδικήσουν χρόνο πένθους. Γενικά, αυτός ο τύπος άδειας εφαρμόζεται όταν ο εργαζόμενος μαθαίνει τον θάνατο, αν και η πραγματική γραφειοκρατία μπορεί να καθυστερήσει έως ότου ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία μετά την περίοδο του πένθους.
Διάφορα είδη οικογενειακών αδειών είναι επίσης κοινά παραδείγματα άδειας με αμοιβή. Για τις νέες μητέρες και τους πατέρες, πολλές εταιρείες χορηγούν οικογενειακή άδεια στους νέους γονείς για να περάσουν με το νεογέννητο. Ενώ η άδεια μητρότητας είναι εδώ και αρκετό καιρό, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις χορηγούν επίσης άδεια πατρότητας, επιτρέποντας στον πατέρα να συνδεθεί με το παιδί του και να βοηθήσει στη φροντίδα της μητέρας κατά τη διάρκεια της ανάρρωσης από την εγκυμοσύνη. Όπως συμβαίνει με ορισμένες μορφές άδειας μετ ‘αποδοχών, η οικογενειακή άδεια συχνά ζητείται εκ των προτέρων.
SmartAsset.