Ένα ενδεχόμενο εργατικό δυναμικό είναι η ομάδα ατόμων ή επιχειρήσεων που απασχολείται από άλλη εταιρεία σε προσωρινή βάση κατά περίπτωση. Οι ενδεχόμενοι εργαζόμενοι αποτελούν σημαντικό μέρος του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού και πολλές επιχειρήσεις διαπιστώνουν ότι η χρήση ενός ενδεχόμενου εργατικού δυναμικού είναι οικονομικά αποδοτική και αποτελεσματικό μέσο για την επίτευξη των στόχων τους. Όποιος προσλαμβάνεται σε προσωρινή ή συμβατική βάση είναι ενδεχόμενος εργαζόμενος. Για παράδειγμα, ένας ανεξάρτητος συγγραφέας που πληρώνεται ανά άρθρο είναι μέρος του ενδεχόμενου εργατικού δυναμικού ενός περιοδικού. Ένας δικηγόρος ή γιατρός που παρέχει περιστασιακές συμβουλές είναι επίσης απλός εργαζόμενος. Σχεδόν κάθε τομέας εμπειρογνωμοσύνης έχει άτομα που εργάζονται σε προσωρινή βάση.
Οι προσωρινοί εργαζόμενοι ήταν πάντα αναπόσπαστο μέρος του προσωπικού, αλλά το ενδεχόμενο εργατικό δυναμικό αυξήθηκε εκθετικά όταν το Διαδίκτυο έγινε άμεσα διαθέσιμο στα τέλη της δεκαετίας του 1990. Πολλοί εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται εξ ολοκλήρου από το σπίτι, χρησιμοποιώντας τον υπολογιστή τους ή το τηλέφωνό τους για να επικοινωνούν με τον πελάτη τους. Οι ηλεκτρονικές πληρωμές μέσω άμεσης κατάθεσης στην τράπεζα του εργαζομένου ή σε λογαριασμό πληρωμών μέσω διαδικτύου διευκολύνουν τις επιχειρήσεις να πληρώσουν τους ενδεχόμενους εργαζομένους τους.
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για να γίνετε μέρος του ενδεχόμενου εργατικού δυναμικού. Ορισμένα άτομα θεωρούν ότι η ευελιξία να εργάζονται με σύμβαση, αντί με μισθό, είναι πιο ευνοϊκή για τον τρόπο ζωής τους. Άλλοι μπορεί να διαπιστώσουν ότι μπορούν να κερδίσουν περισσότερα χρήματα ως σύμβουλος για πολλές εταιρείες παρά ως εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης σε μία εταιρεία. Άλλα άτομα ενδέχεται να γίνουν ενδεχόμενοι εργαζόμενοι για να συμπληρώσουν το εισόδημά τους από μόνιμη θέση.
Τα άτομα μπορούν να βρουν δουλειά μόνοι τους ή μέσω εταιρείας στελέχωσης. Οι εταιρείες στελέχωσης συνήθως χρεώνουν στις εταιρείες μια αμοιβή για να προμηθεύσουν τον απαραίτητο εργαζόμενο, αν και ορισμένες από αυτές, ειδικά οι διαδικτυακές βάσεις δεδομένων, χρεώνουν στην επιχείρηση και στο άτομο αμοιβή.
Τα πλεονεκτήματα της χρήσης ενδεχόμενου εργατικού δυναμικού για μια επιχείρηση έχουν συχνά οικονομικό χαρακτήρα. Δεδομένου ότι οι ενδεχόμενοι εργαζόμενοι είναι συμβεβλημένοι από μια εταιρεία, δεν λαμβάνουν παροχές, όπως ιατρική ασφάλιση ή αποζημίωση ανεργίας. Οι ενδεχόμενοι εργαζόμενοι είναι τεχνικά αυτοαπασχολούμενοι και πρέπει να πληρώνουν τους δικούς τους φόρους. Οι επιχειρήσεις δεν χρειάζεται να παρακρατούν φόρους για αυτές. Αυτές οι μειώσεις στο κόστος εξοικονομούν συνήθως πολλά χρήματα στην επιχείρηση.
Υπάρχουν ορισμένα μειονεκτήματα στη χρήση ενός ενδεχόμενου εργατικού δυναμικού. Δεδομένου ότι δεν είναι μόνιμοι υπάλληλοι, οι ενδεχόμενοι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην έχουν καμία πίστη σε μια εταιρεία. Μπορεί να έχουν πρόβλημα να ενσωματωθούν με μόνιμο προσωπικό και να προκαλέσουν αναστάτωση στο ηθικό του χώρου εργασίας. Δεδομένου ότι οι ενδεχόμενοι εργαζόμενοι έχουν μόνο προσωρινές συμβάσεις, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι οι υπηρεσίες τους μπορούν να παραταθούν εάν προκύψει ανάγκη.
SmartAsset.