Το εργασιακό κλίμα είναι το περιβάλλον εργασίας. Το επιχειρηματικό κλίμα επηρεάζει το πόσο καλά επιτυγχάνονται οι στόχοι της εταιρείας, επειδή η μέγιστη αποδοτικότητα, η παραγωγή και τα κίνητρα των εργαζομένων είναι αδύνατη όταν το εργασιακό περιβάλλον είναι φτωχό. Τα αποτελεσματικά κλίματα στο χώρο εργασίας διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι είναι ξεκάθαροι για το σκοπό τους στο ευρύτερο πεδίο της εταιρείας και γνωρίζουν ακριβώς τι αναμένεται από αυτούς. Με αυτόν τον τρόπο, οι εταιρείες μπορούν να λειτουργήσουν καλύτερα ως σύνολο για την επίτευξη των στόχων τους.
Σε ένα φτωχό εργασιακό κλίμα, όπως σε μια αναποτελεσματική επικοινωνία και χωρίς εστιασμένη εποπτεία, οι παραγωγικοί στόχοι μπορεί να γίνουν ασαφείς. Οι εργαζόμενοι μπορεί να στερούνται ενδιαφέροντος ή κινήτρου που είναι πιθανό να μειώσει ακόμη περισσότερο την παραγωγικότητα. Ακόμα κι αν οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να είναι παραγωγικοί, μπορεί να χαθεί εάν εργάζονται σε εργασίες που δεν ταιριάζουν στους κρίσιμους στόχους της εταιρείας. Με αυτόν τον τρόπο, ένα καλό κλίμα είναι εκείνο που υποστηρίζεται και ενισχύεται από την αποτελεσματική διαχείριση.
Τα επιχειρηματικά κλίματα που συνεργάζονται με τους υπαλλήλους για να θέσουν και να επιτύχουν σαφείς στόχους μπορεί να είναι πολύ επιτυχημένα. Αυτός είναι ένας λόγος για τον οποίο η διαχείριση απόδοσης είναι τόσο σημαντική σε πολλές εταιρείες σήμερα. Οι τακτικές αναθεωρήσεις των επιδόσεων μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να βελτιώνονται, καθώς και να τους υπενθυμίζουν ακριβώς ποιες εργασίες αναμένονται από αυτούς στο εργασιακό κλίμα. Κίνητρα όπως αυξήσεις, προαγωγές και μπόνους για καλές δουλειές παρακινούν περαιτέρω τους εργαζόμενους να συνεχίσουν τις καλύτερες προσπάθειές τους στο χώρο εργασίας.
Ακριβώς όπως τα καιρικά κλίματα επηρεάζουν τους ανθρώπους που ζουν σε αυτά, το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για ένα εργασιακό κλίμα. Υγιή, επικοινωνιακά εργασιακά περιβάλλοντα υποστηρίζουν ένα αποτελεσματικό εργατικό δυναμικό που είναι έτοιμο να δεσμευτεί καθημερινά στα καθήκοντά του για να διατηρήσει την εταιρεία κερδοφόρα. Ένα φτωχό εργασιακό περιβάλλον, από την άλλη πλευρά, δεν υποστηρίζει ένα ισχυρό, κίνητρο ομαδικού περιβάλλοντος.
Τελικά, τα θετικά κλίματα εργασίας μπορούν να μειώσουν δραστικά τα ποσοστά εναλλαγής εργαζομένων διατηρώντας περισσότερους υπαλλήλους. Οι υγιείς, ευτυχισμένοι υπάλληλοι είναι πιθανό να παραμείνουν σε μια εταιρεία περισσότερο. Τα υψηλά ποσοστά εναλλαγής εργαζομένων μπορεί να είναι επιζήμια για μια επιχείρηση επειδή μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος και πόροι, όπως η συνεχής πρόσληψη και εκπαίδευση νέου προσωπικού. Οι εργαζόμενοι σε ένα θετικό κλίμα στο χώρο εργασίας συχνά ξεπερνούν την περιγραφή της εργασίας τους για να βοηθήσουν την εταιρεία να ευδοκιμήσει.
SmartAsset.