Το σχέδιο ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων (ESOP) είναι ένας τρόπος με τον οποίο οι υπάλληλοι μιας εταιρείας μπορούν να κατέχουν ένα μερίδιο της εταιρείας στην οποία εργάζονται. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν μετοχές και μετοχές της εταιρείας τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να τα λάβουν ως μπόνους, να τα αγοράσουν απευθείας από την εταιρεία ή να τα παραλάβουν μέσω ESOP.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα ESOP είναι μια πολύ κοινή μορφή ιδιοκτησίας εργαζομένων. Αυξάνονται σε ισχύ από το 1974 περίπου. Περίπου 11,000 εταιρείες διαθέτουν ESOP και σχεδόν 8 εκατομμύρια εργαζόμενοι συμμετέχουν σε αυτές.
Οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν ένα ESOP για διάφορους σκοπούς. Η περισσότερη προσοχή του τύπου σχετικά με τη χρήση των ESOP επικεντρώνεται στη χρήση τους ως άμυνα εξαγοράς ή ως εξαγορές εταιρειών που αποτυγχάνουν. Αυτά αντιπροσωπεύουν ένα πολύ μικρό ποσοστό ESOP.
Ο κύριος σκοπός ενός ESOP είναι η επιβράβευση και η παρακίνηση των εργαζομένων. Χρησιμοποιούνται επίσης για να παρέχουν μια αγορά στους αποχωρούντες ιδιοκτήτες επιτυχημένων εταιρειών. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένα ESOP δίνεται σε έναν υπάλληλο, αντί να αγοράζεται από έναν υπάλληλο.
Ένα ESOP είναι παρόμοιο με ένα σχέδιο κατανομής κερδών. Μια εταιρεία δημιουργεί ένα καταπιστευματικό ταμείο, στο οποίο συνεισφέρει είτε νέες μετοχές δικών της μετοχών είτε μετρητά για να αγοράσει υπάρχουσες μετοχές. Μια άλλη έκδοση του ESOP δανείζεται χρήματα προκειμένου να αγοράσει υπάρχουσες ή νέες μετοχές. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία πραγματοποιεί εισφορές μετρητών στο πρόγραμμα προκειμένου να αποπληρώσει το δάνειο.
Οι εισφορές της εταιρείας στο πρόγραμμα εκπίπτουν από το φόρο. Οι μετοχές του καταπιστεύματος κατανέμονται γενικά σε μεμονωμένους λογαριασμούς εργαζομένων. Όλοι οι εργαζόμενοι άνω των 21 ετών μπορούν να συμμετέχουν στο σχέδιο και τα ανώτερα μέλη του εργατικού δυναμικού αποκτούν ένα αυξανόμενο δικαίωμα στα μερίδια του λογαριασμού τους. Αυτό είναι γνωστό ως κατοχύρωση και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι πλήρως κατοχυρωμένοι εντός πέντε έως επτά ετών. Οι μετοχές άλλων εργαζομένων βασίζονται σε σχετική αμοιβή ή σε κάποιο άλλο δίκαιο τύπο.
Όταν οι υπάλληλοι εγκαταλείπουν την εταιρεία, λαμβάνουν τις επιλογές μετοχών τους και η εταιρεία πρέπει να είναι σε θέση να αγοράσει πίσω αυτές τις επιλογές. Πρέπει να τα αγοράσουν πίσω στην πλήρη αγοραία τους αξία. Στις ιδιωτικές εταιρείες, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ψηφίσουν τις μετοχές τους για σημαντικά ζητήματα όπως η μετεγκατάσταση ή το κλείσιμο. Στις δημόσιες εταιρείες, οι εργαζόμενοι μπορούν να ψηφίσουν για όλα τα θέματα.
Υπάρχουν μερικά μειονεκτήματα σε αυτό το σχέδιο. Το κόστος εγκατάστασης ενός ESOP είναι περίπου 30,000 δολάρια ΗΠΑ (USD) ακόμη και για τα πιο απλά σχέδια. Όταν εκδοθούν νέες μετοχές, το απόθεμα των υπαρχόντων υπαλλήλων θα μειωθεί. Αυτή η αραίωση θα μετρηθεί με βάση τα κίνητρα και τα φορολογικά οφέλη του ESOP. Επίσης, οι ιδιωτικές εταιρείες πρέπει να αγοράσουν πίσω τις μετοχές των εργαζομένων που αποχωρούν, και αυτό μπορεί να γίνει σημαντικό κόστος.
SmartAsset.