Το εύρος αμοιβών συνήθως σημαίνει υψηλή έως χαμηλή ή ελάχιστη έως μέγιστη αμοιβή για έναν συγκεκριμένο τύπο εργασίας. Τέτοια εύρη μπορούν να βασίζονται σε διάφορους παράγοντες που μπορεί να περιλαμβάνουν τύπο εργασίας, εξέταση της περιφερειακής και εθνικής μέσης αμοιβής για αυτήν την εργασία, τη συγκεκριμένη περιοχή στην οποία προσφέρεται η εργασία, τα οικονομικά της εταιρείας και άλλα χαρακτηριστικά. Όλοι οι μισθοί δεν εμπίπτουν σε οποιοδήποτε μέσο όρο και ορισμένες εταιρείες θέτουν το εύρος τους υψηλότερο ή χαμηλότερο από το μέσο όρο.
Όταν οι άνθρωποι αναζητούν εργασία, μπορεί να ερευνήσουν το αναμενόμενο εύρος αμοιβών για τη δουλειά τους, αλλά αυτό μπορεί πραγματικά να εξαρτηθεί από την περιοχή στην οποία ζει ένα άτομο. Περιοχές με χαμηλότερο κόστος ζωής προσφέρουν συνήθως δουλειές στο χαμηλότερο άκρο του αναμενόμενου εύρους αμοιβών. Οι υψηλότεροι μισθοί τείνουν να κερδίζονται σε αστικές περιοχές όπου το κόστος ζωής είναι υψηλό. Κάποιος που ψάχνει σε μια προαστιακή περιοχή μπορεί να περιμένει να δει μισθούς σε μεσαίες κατηγορίες μισθών, αλλά πιθανότατα δεν θα μπορούσε να περιμένει να πάρει την υψηλότερη αμοιβή χωρίς χρόνια υπηρεσίας σε μια εταιρεία ή εργοδότη.
Ένα πράγμα που μπορεί να εγγυηθεί ένα συγκεκριμένο εύρος αμοιβών είναι η συνδικαλιστική εργασία. Δεδομένου ότι τα συνδικάτα διαπραγματεύονται τις αμοιβές με τους εργοδότες, έχουν ορίσει εύρος αμοιβών που μπορεί να παρέχει λίγο περισσότερη προστασία στους εργαζομένους παρά τις εργασίες εκτός συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να πληρώνει περισσότερα από τον κρατικό ή ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό ή να παρέχει αύξηση μισθού. Οι περισσότεροι το κάνουν, αλλά η συμμετοχή των συνδικάτων μπορεί να εγγυηθεί ορισμένες προστασίες όχι μόνο όσον αφορά το ποσοστό αμοιβών αλλά και όταν πρέπει να δοθούν αυξήσεις.
Η πλειοψηφία των εργοδοτών γνωρίζουν ότι θα δυσκολευτούν να προσελκύσουν εργαζόμενους εκτός εάν προσφέρουν εύλογο μισθολόγιο. Γίνεται προοδευτικά πιο δύσκολο να στελεχωθεί μια επιχείρηση όταν χρειάζονται ειδικευμένοι εργαζόμενοι. Οι εργοδότες πρέπει να κάνουν το εύρος των αποδοχών ελκυστικό και σύμφωνα με τους περιφερειακούς μέσους όρους για να αποκτήσουν εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης. Οι περισσότεροι εργοδότες θα είναι πολύ εκ των προτέρων σχετικά με αυτό το εύρος και πόσα ακριβώς χρόνια εμπειρίας περιμένουν από τους εργαζόμενους να πληρώσουν συγκεκριμένα ποσά. Οι εταιρείες συνήθως δεν σκέφτονται να πληρώνουν νεοεισερχόμενους υπαλλήλους πάνω από το εύρος, αν και ένας εξαιρετικά εξειδικευμένος εργαζόμενος ενδέχεται περιστασιακά να διαπραγματευτεί υψηλότερο μισθό.
Το εύρος αμοιβών δεν ορίζεται απαραίτητα σε οποιαδήποτε μορφή περιφερειακού μέσου όρου. Για ανειδίκευτες, μη συνδικαλιστικές θέσεις εργασίας, οι εργοδότες μπορούν απλώς να ορίσουν τη δική τους κλίμακα η οποία μπορεί να είναι ή όχι δίκαιη, δεδομένης της σχετικής εργασίας. Επίσης, μια κλίμακα δεν σημαίνει απαραίτητα ότι θα δοθεί αύξηση. Παρόλο που φαίνεται ότι οι μισθοί των εργαζομένων θα ανέβαιναν, δεδομένου ενός εύρους εταιρειών, υπάρχουν πολλές εταιρείες που σπάνια δίνουν αυξήσεις ή παγώνουν τις αυξήσεις σε οικονομικά δύσκολες περιόδους, διατηρώντας τους μισθούς στο κάτω μέρος του εύρους αμοιβών. Αν δεν υπάρχουν εγγυημένες αυξήσεις μισθών, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να παραμείνουν στο ίδιο επίπεδο αποζημίωσης για χρόνια.
SmartAsset.