Το ιστορικό εργασίας είναι ένας λεπτομερής κατάλογος των θέσεων εργασίας που έχει εργαστεί κάποιος κατά τη διάρκεια της ζωής του. Οι περισσότερες αιτήσεις εργασίας απαιτούν τουλάχιστον μια μερική λίστα προηγούμενων θέσεων εργασίας και ορισμένες απαιτούν πλήρη λίστα με τις εμπειρίες ενός ατόμου ως εργαζόμενου. Η δημιουργία μιας ισχυρής, σταθερής ιστορίας εργασίας είναι ένα σημαντικό μέρος της αίτησης για εργασία και της δημιουργίας καριέρας, και η τήρηση προσεκτικών αρχείων μπορεί να κάνει τη συγγραφή βιογραφικών και παρόμοιων εργασιών πολύ πιο εύκολη.
Τουλάχιστον, το ιστορικό εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει τα ονόματα όλων των εταιρειών με τις οποίες έχει συνεργαστεί κάποιος, μαζί με τους τίτλους εργασίας και τις ημερομηνίες απασχόλησης. Ορισμένες εταιρείες ζητούν επίσης αποζημίωση και παροχές σε αυτούς τους καταλόγους και πολλές ζητούν περιγραφή των καθηκόντων εργασίας. Γενικά, κάθε καταχώριση σε ένα ιστορικό εργασίας είναι σύντομη, έτσι ώστε ένας αναθεωρητής να μπορεί γρήγορα να ρίξει μια ματιά στο έγγραφο για να πάρει τις απαραίτητες πληροφορίες.
Προφανώς, το ιστορικό εργασίας πρέπει να είναι ακριβές, αφού οι εταιρείες μπορούν και το ελέγχουν. Όταν οι εταιρείες ζητούν αναφορές, θα ρωτήσουν για τη θέση εργασίας που κατέχει ο εργαζόμενος και τις ημερομηνίες για να βεβαιωθούν ότι τα δεδομένα του αιτούντος ταιριάζουν με αυτά του πρώην εργοδότη του. Μπορεί επίσης να ζητηθούν αναφορές για γενικότερες πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα για να προσδιοριστεί εάν θα ήταν κατάλληλος για τη νέα θέση εργασίας.
Τα κενά στο ιστορικό εργασίας πρέπει να εξηγούνται. διαφορετικά, κάνουν τους υποψήφιους εργοδότες πολύ καχύποπτους. Τα κενά είναι αναμενόμενα κατά τη διάρκεια των ετών του κολλεγίου, αλλά μόλις αποφοιτήσει κάποιος, ανεξήγητα κενά αντικατοπτρίζουν άσχημα τον αιτούντα. Μερικοί άνθρωποι επιθυμούν να συμπεριλάβουν πληροφορίες σχετικά με τα κενά στην απασχόλησή τους, εξηγώντας ότι απολύθηκαν ή ότι χρησιμοποίησαν αποταμιεύσεις για να ταξιδέψουν. Χωρίς σαφή εξήγηση, μια εταιρεία μπορεί να υποθέσει ότι ένα κενό αντικατοπτρίζει μια περίοδο απασχόλησης που δεν πήγε καλά και θα υποθέσει ότι ο αιτών είπε ψέματα για την προηγούμενη εργασία του.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια εταιρεία αναμένει ένα ιστορικό εργασίας να είναι λιγότερο πλήρες, όπως όταν μια εταιρεία ρωτά για σχετική ή εφαρμόσιμη απασχόληση. Για παράδειγμα, κάποιος που αναζητά μια θέση σε ιατρικό εργαστήριο θα περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις εργασίας που τον πληρούν τα κριτήρια για τη θέση, αλλά μια καλοκαιρινή δουλειά σε ένα καφενείο μπορεί να παραλειφθεί, καθώς αυτές οι πληροφορίες δεν είναι άθλιες για τη δουλειά. Σε περίπτωση βιογραφικού, είναι συνήθης πρακτική η προσαρμογή του ιστορικού εργασίας σε συγκεκριμένες θέσεις, έτσι ώστε το βιογραφικό να μην γίνει πολύ ογκώδες.
SmartAsset.