Ο καθορισμός της παραγραφής στις αγωγές διάκρισης είναι λίγο πιο δύσκολος να καθοριστεί από άλλους τύπους αστικών αγωγών. Για την υποβολή μήνυσης για διάκριση, η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς εντός 180 ημερών από την ημερομηνία που λέγεται ότι συνέβη η διάκριση. Ωστόσο, όταν η χρέωση παραβιάζει μια πολιτειακή ή τοπική νομοθεσία, η προθεσμία παραγραφής παρατείνεται σε 300 ημέρες. Από εκείνο το σημείο, η EEOC θα διερευνήσει την αξίωση κατά τη διάρκεια μιας περιόδου ανακάλυψης για να καθορίσει εάν υπάρχει λόγος να υποβληθεί μήνυση και εάν υπάρχουν επαρκή αποδεικτικά στοιχεία, θα προσπαθήσει επίσης να διαπραγματευτεί έναν διακανονισμό ή να προχωρήσει στο δικαστήριο για δίκη. Εάν η EEOC δεν βρει αρκετές αποδείξεις για να υποβάλει μήνυση για διάκριση, θα εκδοθεί μια ειδοποίηση «δικαίωμα μήνυσης» που δίνει στον ενάγοντα 90 επιπλέον ημέρες για να καταθέσει αγωγή σε πολιτειακό ή ομοσπονδιακό δικαστήριο.
Δεδομένου ότι υπάρχουν τόσες πολλές μεταβλητές που σχετίζονται με την παραγραφή των διακρίσεων, είναι προς το συμφέρον του ενάγοντος να υποβάλει αίτηση το συντομότερο δυνατό όταν αναμένεται παραβίαση του αστικού δικαίου. Αυτή η αρχική διαδικασία ανακάλυψης δεν απαιτεί νομική εκπροσώπηση από εξωτερική πηγή, αλλά πολλοί ενάγοντες νιώθουν πιο άνετα να έχουν έναν δικηγόρο να μιλήσει εκ μέρους τους στην EEOC. Σε ορισμένες περιοχές, είναι επίσης δυνατό να υποβάλετε ορισμένες αγωγές διάκρισης σε ομοσπονδιακό δικαστήριο χωρίς προηγουμένως να επικοινωνήσετε με το EEOC με τα προαναφερθέντα χρονικά όρια της πολιτείας.
Πολλές επιχειρήσεις του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα έχουν επίσης μια εσωτερική διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί και, όπως είναι φυσικό, καθεμία από αυτές ορίζει τη δική της παραγραφή όσον αφορά τις διακρίσεις. Αν και αυτή η διαδικασία δεν είναι υποχρεωτική για υποβολή στην EEOC, δίνει στις εταιρείες την ευκαιρία να εντοπίσουν και να διορθώσουν τα πιθανά προβλήματα πριν ενισχυθεί η κατάσταση. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί υπάλληλοι υποχρεούνται από το νόμο να υποβάλουν ένα εσωτερικό παράπονο πριν επικοινωνήσουν με την EEOC, αλλά τους επιτρέπεται επίσης να προσλάβουν δικηγόρο για να τους εκπροσωπεί σε όλη τη διαδικασία. Η εσωτερική παραγραφή των διακρίσεων σε αυτούς τους τύπους πρακτορείων ποικίλλει επίσης, αλλά συχνά είναι 30 ημέρες από τη στιγμή της παράβασης.
Σε πολλές περιπτώσεις, η παραγραφή των διακρίσεων είναι δύσκολο να προσδιοριστεί, καθώς ο ενάγων μπορεί να επισημάνει μια αλυσίδα γεγονότων που συνέβησαν σε διάστημα αρκετών μηνών ή και ετών. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζει πολλές ασήμαντες περιπτώσεις διάκρισης, μπορεί να μην αρκεί η υποβολή ατομικής αξίωσης, αλλά εάν αργότερα συμβεί μια πιο σοβαρή μορφή διάκρισης, αυτά τα αρχικά περιστατικά θα πρέπει να αναφέρονται γραπτώς. Το σκεπτικό πίσω από αυτή τη λογική είναι ότι οτιδήποτε εξαιρείται στο έντυπο αξίωσης EEOC δεν είναι αποδεκτό στο δικαστήριο, ανεξάρτητα από το αν εμπίπτει στην παραγραφή των διακρίσεων ή όχι.