Μια καταγγελία EEOC είναι μια καταγγελία που υποβάλλεται στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC). Η EEOC είναι μια ομοσπονδιακή υπηρεσία στις Ηνωμένες Πολιτείες που έχει σχεδιαστεί για την προστασία των δικαιωμάτων ορισμένων εργαζομένων. Ιδρύθηκε από την κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών για να βοηθήσει στην επιβολή της νομοθεσίας για τα πολιτικά δικαιώματα που περιέχεται στον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Ενεργεί επίσης για την επιβολή των κανονισμών που περιλαμβάνονται στον Νόμο για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) και στον Νόμο περί Διακρίσεων Ηλικίας στην Απασχόληση.
Όταν η ομοσπονδιακή κυβέρνηση θεσπίζει νόμους, συνειδητοποιεί ότι αυτοί οι νόμοι είναι συχνά ανοιχτοί σε ερμηνεία. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι ασαφές πώς ακριβώς μπορεί να εφαρμοστεί η διατύπωση ενός νόμου σε μια δεδομένη κατάσταση. Η κυβέρνηση αναγνωρίζει επίσης ότι ένας νόμος — ειδικά ένας νόμος ευρείας εμβέλειας που θα μπορούσε δυνητικά να οδηγήσει σε πολλές διαφορές — πρέπει να επιβληθεί από κάποιο είδος οντότητας με εξουσία. Υπό το πρίσμα αυτών των στόχων, οι ομοσπονδιακές και πολιτειακές κυβερνήσεις δημιουργούν συχνά υπηρεσίες που έχουν περιορισμένη εξουσία να ερμηνεύουν και να επιβάλλουν ορισμένους τύπους νόμων. Αυτοί οι φορείς αντλούν τη δύναμή τους από την κυβέρνηση που τους δημιουργεί και είναι σε θέση να ασχοληθούν μόνο με ζητήματα και τομείς δικαίου που τους αναθέτει η νομοθεσία.
Το EEOC είναι ένας τέτοιος οργανισμός. Η λειτουργία του EEOC είναι να επιβάλλει τα δικαιώματα των εργαζομένων να είναι απαλλαγμένα από διακρίσεις. Σύμφωνα με τον Τίτλο VII του Νόμου για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να κάνουν διακρίσεις με βάση τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, την εθνική καταγωγή ή το χρώμα. Σύμφωνα με την ADA, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να κάνουν διακρίσεις με βάση την αναπηρία και πρέπει να κάνουν εύλογες ρυθμίσεις ώστε ένας εργαζόμενος με αναπηρία να μπορεί να εργαστεί. Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση απαγορεύει τις διακρίσεις σε βάρος οποιουδήποτε ατόμου ηλικίας άνω των 40 ετών.
Εάν παραβιαστεί οποιοσδήποτε από αυτούς τους κανόνες κατά των διακρίσεων, το άτομο που βίωσε τη διάκριση μπορεί να υποβάλει καταγγελία EEOC. Στη συνέχεια, το EEOC θα διερευνήσει την καταγγελία για να διαπιστώσει εάν όντως υπήρξε η διάκριση. Η καταγγελία EEOC μπορεί να καλύπτει οποιαδήποτε πτυχή της απασχόλησης. για παράδειγμα, κάποιος θα μπορούσε να παραπονεθεί εάν δεν προσλήφθηκε με βάση τη φυλή της, εάν απολύθηκε με βάση τη φυλή της, εάν δεν προήχθη, εάν της φέρθηκαν διαφορετικά ή της παρενοχλήθηκαν ή αν την περιόριζαν με οποιονδήποτε τρόπο από τη φυλή της.
Η EEOC διερευνά κάθε καταγγελία EEOC που είναι βάσιμη και στη συνέχεια λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα κατά των εργοδοτών, όπως η έκδοση ασφαλιστικών μέτρων για την απαίτηση παύσης των διακρίσεων ή η επιβολή προστίμου στους εργοδότες. Ένα άτομο που υποβάλλει καταγγελία EEOC μπορεί επίσης να υποβάλει μήνυση και σε ορισμένες περιπτώσεις, η υποβολή μιας τέτοιας καταγγελίας αποτελεί προϋπόθεση για την υποβολή πολιτικής αγωγής. Πολλά άτομα επιλέγουν επίσης να υποβάλουν αστική αγωγή, μαζί με καταγγελία στην EEOC, λόγω των μεγαλύτερων χρηματικών αποζημιώσεων που μπορεί να εισπράξει το άτομο εάν μηνύσει τον εργοδότη του στο δικαστήριο για παραβίαση αυτών των νόμων κατά των διακρίσεων.