Το κοινωνικό ντάμπινγκ είναι η χρήση εργασίας με μισθούς και παροχές που δεν πληρούν το καθορισμένο πρότυπο σε μια χώρα με σκοπό τη μείωση του κόστους παραγωγής. Οι εταιρείες μπορεί να βασίζονται σε αλλοδαπό εργατικό δυναμικό ή σε συμφωνίες με ειδικές διαπραγματεύσεις για να βρουν υπαλλήλους επιδεκτικούς σε υποτυπώδεις συνθήκες. Η χρήση φθηνού εργατικού δυναμικού τους επιτρέπει να αυξήσουν τα κέρδη τους, καθώς μπορούν να πουλήσουν αγαθά σε τυπικές τιμές, παρόλο που κοστίζουν λιγότερο. Τα έθνη σε πολλές περιοχές του κόσμου ανησυχούν για το κοινωνικό ντάμπινγκ και έχουν λάβει μέτρα για τη μείωση του.
Η εργασιακή προστασία υποτίθεται ότι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Στο κοινωνικό ντάμπινγκ, οι εταιρείες αποκλείουν τη νομική προστασία για τους εργαζόμενους. Μπορούν να προσφέρουν το ελάχιστο δυνατό για να ικανοποιήσουν τον νόμο ή μπορεί να τον παραβιάσουν ενεργά. Οι εργαζόμενοι κερδίζουν λιγότερα χρήματα από τους εργαζόμενους σε συγκρίσιμες θέσεις εργασίας και ενδέχεται να μην έχουν οφέλη και άλλες προστασίες που είναι τυπικές για τους εργαζόμενους. Οι εταιρείες μπορούν να μετεγκατασταθούν για να επωφεληθούν από ξένους εργαζόμενους και έτσι να προκαλέσουν απώλεια θέσεων εργασίας σε ένα έθνος ενώ επιδιώκουν εργάτες σε άλλο.
Οι εργαζόμενοι σε τέτοιες εγκαταστάσεις μπορεί να είναι μετανάστες ή κάτοικοι μιας οικονομικά καταθλιπτικής περιοχής. Η διαπραγματευτική τους δύναμη είναι περιορισμένη λόγω της χαμηλής κοινωνικής τους θέσης. Η προσφορά εργασίας, ακόμη και με χαμηλούς μισθούς, είναι πολύ δελεαστική για να περάσει, και έτσι οι εργαζόμενοι θα συμφωνήσουν σε συμβάσεις που δεν πληρούν τα πρότυπα του κλάδου ή θα τους θέσουν σε μειονεκτική θέση. Το κοινωνικό ντάμπινγκ μπορεί να επιτρέψει στις εταιρείες να μετακινήσουν την παραγωγή τους για να αποφύγουν τους υψηλούς φόρους και τους δασμούς, όχι μόνο τους υψηλότερους μισθούς.
Οι επικριτές του κοινωνικού ντάμπινγκ υποστηρίζουν ότι οι εταιρείες αποκτούν ένα αθέμιτο πλεονέκτημα μειώνοντας το κόστος και, ως εκ τούτου, εμφανίζονται σε μια αγορά όπου άλλες εταιρείες ενδέχεται να τηρούν τα εργασιακά πρότυπα και πρακτικές. Αυτό προκαλεί ιδιαίτερη ανησυχία όταν η διαδικασία περιλαμβάνει τη μετεγκατάσταση σε μια χώρα για να επωφεληθεί από μια ειδική συμφωνία για τις συνθήκες εργασίας. Οι εταιρείες ενδέχεται να προσελκύσουν ξένες επενδύσεις και δραστηριότητες με τη χορήγηση παραχωρήσεων, και αυτό επιτρέπει στις εταιρείες να μετεγκατασταθούν σε χώρες με ήδη ευνοϊκή εργατική νομοθεσία και να λάβουν ακόμη πιο ευνοϊκή μεταχείριση από την κυβέρνηση για επιχειρηματικές δραστηριότητες εκεί.
Άλλοι οικονομολόγοι και αναλυτές της αγοράς υποστηρίζουν ότι αυτό που κάποιοι αποκαλούν «κοινωνικό ντάμπινγκ» είναι απλώς η φυσική άμπωτη και ροή των συνθηκών της αγοράς. Οι εταιρείες θα αναζητήσουν φυσικά τρόπους για να μειώσουν το κόστος παραγωγής, συμπεριλαμβανομένης της μετεγκατάστασης για να επωφεληθούν από τις καλύτερες επιχειρηματικές συνθήκες. Αυτό το αντεπιχείρημα προτείνει ότι τα έθνη που ανησυχούν για το κοινωνικό ντάμπινγκ θα πρέπει να εξετάσουν πρώτα τη δική τους εργατική νομοθεσία και να καθορίσουν εάν είναι δυνατόν να αλλάξει το ρυθμιστικό κλίμα για να ενθαρρυνθούν οι επιχειρήσεις να παραμείνουν.
SmartAsset.