Το ποσοστό υπερωριών είναι ένας όρος που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να περιγράψει δύο ξεχωριστούς υπολογισμούς. Σε πρώτη περίπτωση, το επιτόκιο υπερωριών είναι το ποσό της πρόσθετης αμοιβής που οφείλει ένας εργαζόμενος για περισσότερες ώρες εργασίας από ό, τι ορίζεται νόμιμα για μια χρονική περίοδο. Το ποσοστό υπερωριών περιγράφει επίσης πόσες υπερωρίες απασχολούν τους εργαζόμενους, έναντι πόσων ωρών είχαν προγραμματιστεί από τον εργοδότη για την ολοκλήρωση της εργασίας.
Το ποσοστό υπερωριών όσον αφορά την αμοιβή είναι ένα κάπως μπερδεμένο ζήτημα. Οι περισσότερες περιοχές έχουν νόμους που καθορίζουν πόσες ώρες είναι σε μια κανονική εβδομάδα εργασίας. Για παράδειγμα, σε ορισμένα μέρη, 40 ώρες σε περίοδο επτά ημερών θεωρείται κανονική εβδομάδα εργασίας. Σε πολλούς τομείς, εάν ένα άτομο εργάζεται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα θεωρείται υπερωρία και πρέπει νομίμως να καταβάλλεται αμοιβή ασφαλίστρου. Το ασφάλιστρο είναι γενικά 1.5 έως δύο φορές το ποσό του κανονικού ωριαίου μισθού για τον εργαζόμενο.
Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος αμείβεται με 10 δολάρια ΗΠΑ (USD) ανά ώρα και εργάζεται 45 ώρες την εβδομάδα, πέντε από αυτές τις ώρες θα χρεώνονται με υπερωρίες 15-20 δολάρια ΗΠΑ, ανάλογα με το νόμιμα επιβαλλόμενο ποσοστό υπερωριών. Εάν το ποσοστό ήταν 1.5 κανονική αμοιβή για υπερωρίες, ο εργαζόμενος θα έκανε $ 400 για τις πρώτες 40 ώρες και $ 75 για τις υπερωρίες με συνολικό ποσό $ 475 USD για την εβδομάδα. Εάν ο εργαζόμενος αμείβονταν με την κανονική του χρέωση για ολόκληρο το χρόνο, το σύνολο θα ήταν $ 450 USD.
Η άλλη χρήση του όρου σχετίζεται με τον τρόπο με τον οποίο μια επιχείρηση μετρά την απόδοση και την πιθανή ανάγκη για επέκταση ή συρρίκνωση του εργατικού δυναμικού. Ο υπολογισμός του ποσοστού υπερωριών σε αυτή την κατάσταση γίνεται λόγος των ωρών που πραγματικά εργάστηκαν έναντι των ωρών που διατίθενται για μια εργασία. Η πληρωμή ενός εργαζομένου 1.5 έως δύο φορές το κανονικό του ποσό για υπερωρίες μπορεί να είναι απαραίτητη δαπάνη σε ορισμένες περιπτώσεις. όπως να ασχοληθεί με μια ασυνήθιστα μεγάλη δουλειά ή να ολοκληρώσει ένα σημαντικό έργο πριν από μια καθορισμένη προθεσμία. Ωστόσο, για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι συνεχείς υπερωρίες μπορούν να αρχίσουν να επηρεάζουν την οικονομική υγεία μιας επιχείρησης.
Μετρώντας το ποσοστό αναλογίας, οι εργοδότες μπορούν να πάρουν μια ιδέα για την πραγματικότητα των ωρών σε σύγκριση με αυτό που υποτίθεται ότι θα είναι αρκετός χρόνος. Εάν ένα μικρό γραφείο έχει δύο εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης που καταλήγουν και οι δύο να εργάζονται 20 ώρες υπερωριών κάθε εβδομάδα, η εταιρεία πληρώνει 40 ώρες από τον υψηλότερο μισθό υπερωριών κάθε εβδομάδα. Μια έξυπνη επιχειρηματική κίνηση σε αυτήν την κατάσταση μπορεί να είναι η πρόσληψη ενός τρίτου εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης, καθώς η πληρωμή επιπλέον 40 ωρών με κανονική χρέωση σε έναν τρίτο εργαζόμενο θα κοστίσει λιγότερο από την πληρωμή 40 ωρών υπερωρίας στους δύο αρχικούς εργαζόμενους.
Ένας υψηλός συντελεστής υπερωριών μπορεί να είναι αρνητικός για πολλούς άλλους λόγους εκτός από το πρόσθετο κόστος. Η συνεχής υπερφορολόγηση των εργαζομένων ζητώντας ή απαιτώντας υπερωρίες μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρή πτώση του ηθικού, ακόμη και όταν προβλέπονται υψηλότεροι μισθοί για επιπλέον εργασία. Οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι εξαντλημένοι και συναισθηματικά αγχωμένοι, οδηγώντας σε υψηλότερα ποσοστά ασθένειας ή πιθανό τραυματισμό και κρίσιμα λάθη. Διατηρώντας χαμηλό το ποσοστό υπερωριών μπορεί να διασφαλιστεί η ακρίβεια, το ηθικό και η ασφάλεια των εργαζομένων.
SmartAsset.