Οι νόμοι και οι κανονισμοί σχετικά με τις υπερωρίες διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των περιοχών και των χωρών σε όλο τον κόσμο. Ορισμένες αναπτυσσόμενες χώρες μπορεί να μην έχουν καθόλου νόμους για τις υπερωρίες – τουλάχιστον κανέναν που να εφαρμόζεται. Άλλοι παρακολουθούν τους κανονισμούς υπερωριών αρκετά αυστηρά.
Το αν ένας εργοδότης μπορεί να αναγκάσει έναν εργαζόμενο να δουλέψει υπερωρίες εξαρτάται από διάφορους παράγοντες όπως το είδος του επαγγέλματος και οι κανονισμοί για το εργατικό δυναμικό σε μια δικαιοδοσία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι χώρες μπορούν να καθορίσουν αυτούς τους νόμους. Σε άλλες περιπτώσεις, οι τοπικές και κρατικές δικαιοδοσίες μπορεί να είναι σε θέση να καθορίσουν τους δικούς τους κανονισμούς για όσους εργάζονται υπερωρίες.
Το αν ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί υπερωρίες είναι ένα θέμα. Ωστόσο, ορισμένα δικαιώματα των εργαζομένων ισχύουν σχεδόν καθολικά στους κανονισμούς υπερωριών. Για παράδειγμα, όσοι υποχρεούνται ή επιλέγουν πρόθυμα να εργαστούν υπερωρίες συνήθως ανταμείβονται με μεγαλύτερο ποσοστό αμοιβής πάνω από αυτό που τους προσφέρεται κανονικά. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτό θα είναι το 150 τοις εκατό του κανονικού συντελεστή αμοιβής ή μεγαλύτερο.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι περισσότεροι εργαζόμενοι μπορεί να υποχρεούνται να εργάζονται υπερωρίες από τους εργοδότες τους. Και πάλι, αυτό εξαρτάται από την κατάσταση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργασία δεν μπορεί να υπερβεί τις 10 έως 12 συνεχόμενες ώρες, ανάλογα με το επάγγελμα. Οι μόνοι εργαζόμενοι που ένας εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει να εργάζονται υπερωρίες είναι αυτοί κάτω των 16 ετών. Πρόσθετοι κανονισμοί μπορεί να ισχύουν για εκείνους τους εργαζόμενους που εξακολουθούν να είναι στο γυμνάσιο. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να μην είναι σε θέση να κάνει τους μαθητές λυκείου να δουλεύουν υπερωρίες κατά τη διάρκεια των εβδομάδων που το σχολείο είναι σε συνεδρία.
Για τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι κανόνες είναι κάπως διαφορετικοί. Ενώ μπορεί να απαιτούνται υπερωρίες σε αυτές τις χώρες, είναι οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης να μην εργάζεται κανένας υπάλληλος πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα. Αυτό μπορεί να μειώσει την ικανότητα εργασίας που είναι γνωστές ως «διαχωρισμένες βάρδιες». Ωστόσο, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εξαιρεθούν από τη μέγιστη απαίτηση για υπερωρίες, επιτρέποντας έτσι στον εαυτό τους να εργαστεί επιπλέον υπερωρίες εάν το επιθυμεί.
Στην Αυστραλία, οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να εργάζονται περισσότερες από 38 ώρες σε κάθε εβδομάδα, αλλά ο νόμος επιτρέπει επίσης «λογικές επιπλέον ώρες». Ωστόσο, οι ώρες εργασίας μπορούν να υπολογίζονται κατά μέσο όρο σε διάστημα 12 μηνών, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να υπάρχουν εβδομάδες όπου ένας υπάλληλος θα μπορούσε να εργάζεται υπερωρίες πέραν αυτού του ποσού. Οι νομοθέτες στην Αυστραλία πιστεύουν ότι η μέγιστη απαίτηση 38 ωρών διατηρεί θέματα ποιότητας ζωής στη χώρα. Για να ανακουφιστούν οι ανησυχίες για όσους εργάζονται υπερωρίες, η αυστραλιανή νομοθεσία απαιτεί από τους εργοδότες να προσαρμόσουν τις πολιτικές υπερωριακής απασχόλησης όταν υπάρχει κίνδυνος σωματικής ή ψυχικής υγείας για τον εργαζόμενο που προκαλείται από πολλές ώρες εργασίας. Ωστόσο, η διατύπωση επιτρέπει μεγάλη υποκειμενικότητα.
SmartAsset.