Το προσωπικό είναι άτομα που απασχολούνται σε μια εταιρεία ή οργανισμό για να εκτελέσουν κάποιο είδος εργασίας. Το προσωπικό μπορεί να ποικίλλει από ανειδίκευτους εργάτες που προσλαμβάνονται για καθημερινή συμβατική εργασία έως επαγγελματίες υψηλής ειδίκευσης, όπως γιατρούς που στελεχώνουν ένα νοσοκομείο. Ορισμένα κράτη έχουν νόμους που έχουν σχεδιαστεί για να προστατεύουν το εργατικό δυναμικό επιβάλλοντας κατώτατους μισθούς, εργασιακά περιβάλλοντα και πρότυπα συμπεριφοράς.
Σε μια μεγάλη εταιρεία, μπορεί να υπάρχει ολόκληρο γραφείο προσωπικού το οποίο είναι αφιερωμένο στη διαχείριση του προσωπικού της εταιρείας. Αυτό το γραφείο είναι υπεύθυνο για την πρόσληψη νέου προσωπικού για την κάλυψη των θέσεων εργασίας, την εκπαίδευση σε νέα μέλη του προσωπικού και την παρακολούθηση της απόδοσης των μελών του προσωπικού. Το γραφείο παρέχει επίσης πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη, απαντά σε καταγγελίες εργαζομένων και χειρίζεται μια ποικιλία άλλων καταστάσεων, από την απόκτηση εγγυήσεων ασφαλείας για άτομα που εργάζονται σε ευαίσθητες περιοχές έως την παροχή πληροφοριών στο λογιστήριο για νέους υπαλλήλους ώστε να μπορούν να αμείβονται.
Το προσωπικό μπορεί να παρέχει μια ποικιλία υπηρεσιών στους εργοδότες του και μπορεί να προσληφθεί με διάφορους όρους. Μερικοί είναι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, ενώ άλλοι είναι μερικοί, και οι εταιρείες μπορούν επίσης να προσλάβουν προσωρινό προσωπικό ή ανεξάρτητους εργολάβους για να συμπληρώσουν το εργατικό τους δυναμικό. Όταν οι άνθρωποι προσλαμβάνονται από μια εταιρεία ή έχουν συμβόλαιο για να εκτελέσουν ένα έργο, έχουν την ευκαιρία να διαπραγματευτούν τους όρους απασχόλησής τους, συζητώντας θέματα όπως η αποζημίωση, το ωράριο εργασίας και τα οφέλη.
Ορισμένες εταιρείες προμηθεύονται τους υπαλλήλους τους μέσω υπηρεσιών προσωπικού. Σε ένα πρακτορείο, άτομα που αναζητούν εργασία εγγράφονται και παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τις δεξιότητες και τα προσόντα τους. Ο οργανισμός παρέχει τοποθετήσεις, ανταποκρινόμενες στις ανάγκες των εργαζομένων από πελάτες στέλνοντας τους πιο καταρτισμένους υποψηφίους από τον οργανισμό. Ορισμένοι οργανισμοί στέλνουν μια ομάδα υποψηφίων, επιτρέποντας σε μια εταιρεία να επιλέξει τον υπάλληλο που θέλει, ενώ άλλοι παρέχουν άμεση τοποθέτηση, στέλνοντας ένα μόνο άτομο για να καλύψει μια θέση εργασίας.
Μικρότερες εταιρείες και οργανισμοί χειρίζονται τις ανάγκες προσωπικού τους κατά περίπτωση, με τους υπαλλήλους να παίρνουν προσωπική συνέντευξη από τους ιδιοκτήτες ή ένα μέλος του προσωπικού που εργάζεται στην περιοχή όπου υπάρχει θέση εργασίας. Ένας υποψήφιος μπορεί να χρειαστεί να περάσει από πολλές συνεντεύξεις, ή μόνο μία, ανάλογα με τη δουλειά και το μέγεθος της εταιρείας. Ένα πλεονέκτημα της άμεσης συνάντησης με εργοδότες και όχι με γραφείο προσωπικού είναι ότι οι υποψήφιοι για δουλειά έχουν την ευκαιρία να μιλήσουν απευθείας με τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων της εταιρείας για τις πολιτικές της εταιρείας, την επιχειρηματική ηθική της εταιρείας και άλλα θέματα που μπορεί να ενδιαφέρουν ή να προβληματίσουν.
SmartAsset.