Τα σχέδια συλλογικής διαπραγμάτευσης είναι συμφωνίες που επιτυγχάνονται μεταξύ εργαζομένων και ομάδας εργοδοτών. Συνήθως, η διαδικασία συλλογικών διαπραγματεύσεων διεξάγεται μέσω εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων των εργαζομένων που αλληλεπιδρούν με εκπροσώπους των εργοδοτών. Το σχέδιο συλλογικής διαπραγμάτευσης συχνά θα αφορά θέματα που απασχολούν κοινά τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες, όπως σχέδια συνταξιοδότησης, συνθήκες ασφάλειας και άλλα οφέλη που παρέχονται για το εργατικό δυναμικό.
Τα συνδικάτα είναι συχνά ο μηχανισμός που επιτρέπει τη δημιουργία ενός συλλογικά διαπραγματευμένου σχεδίου. Ένα σωματείο θα εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων -μελών και θα απασχολήσει τους εργοδότες να καθορίσουν αυτό που θεωρείται δίκαιο πακέτο παροχών σε αντάλλαγμα για τις εργασιακές υπηρεσίες των εργαζομένων. Το σωματείο θα συμμετάσχει σε διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες για να συμφωνήσουν σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του σχεδίου. Κατά καιρούς, τα στοιχεία ενός υφιστάμενου σχεδίου συλλογικής διαπραγμάτευσης θα αναθεωρούνται και θα τροποποιούνται ώστε να επιτρέπονται αλλαγές στην οικονομία και άλλους παράγοντες.
Σε πολλές περιπτώσεις, είναι πιθανό οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες να καταλήξουν σε ένα σχέδιο συλλογικής διαπραγμάτευσης χωρίς καμία διακοπή της εργασίας που παρέχεται από το εργατικό δυναμικό. Κατά καιρούς, οι διαπραγματεύσεις για τροποποιήσεις ή βελτιώσεις σε ένα υπάρχον σχέδιο καθίστανται δύσκολες. Όταν συμβεί αυτό, το σωματείο μπορεί να επιλέξει να ζητήσει απεργία. Ουσιαστικά, μια απεργία σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δεν αναφέρονται στη δουλειά μέχρι το σωματείο να ενημερώσει τα μέλη ότι έχει συμφωνηθεί ένα νέο σχέδιο συλλογικής διαπραγμάτευσης με τους εργοδότες. Κατά τη διάρκεια της απεργίας, το σωματείο μπορεί να παρέχει στους εργαζομένους περιορισμένες παροχές, ανάλογα με τη δομή του σωματείου.
Υπό τις καλύτερες συνθήκες, ένα σχέδιο συλλογικής διαπραγμάτευσης θα δημιουργήσει μια ισορροπία μεταξύ των επιθυμιών των εργαζομένων και της ικανότητας και της προθυμίας των εργοδοτών να αντιμετωπίσουν αυτές τις επιθυμίες. Ένα τυπικό σχέδιο θα καλύπτει συνήθως παράγοντες όπως ο μισθός και οι αμοιβές που σχετίζονται με συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, η διαδικασία για τον υπολογισμό των διακοπών και των ασθενών, οι επιλογές συνταξιοδότησης, οι επιλογές υγειονομικής περίθαλψης και άλλα οφέλη που μπορεί να σχετίζονται με τον εμπλεκόμενο κλάδο.
SmartAsset.