Η κατανομή εργασίας είναι μια μέθοδος που χρησιμοποιείται από πολλές εταιρείες για τη μείωση του λειτουργικού κόστους χωρίς να θυσιάζεται η ποιότητα της εργασίας που εκτελείται ή να χρειάζεται να απολυθούν οι εργαζόμενοι. Γενικά, η κατανομή της εργασίας περιλαμβάνει την προσωρινή μείωση των ωρών εργασίας και τη μείωση των μισθών σε ολόκληρο τον οργανισμό έως ότου αποκατασταθούν τα κανονικά επίπεδα εσόδων ή επιχειρηματικής δραστηριότητας. Αυτή είναι μια πρακτική που πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν για να αντισταθμίσουν τις πτώσεις στην οικονομία χωρίς να χρειάζεται να μειώσουν τον αριθμό του προσωπικού ή να μειώσουν την παραγωγικότητα.
Αν και έχει χρησιμοποιηθεί στον ιδιωτικό επιχειρηματικό τομέα όλα αυτά τα χρόνια, η ανταλλαγή εργασίας είναι ένα πρόγραμμα που εφαρμόζεται συχνότερα από κρατικές υπηρεσίες. Ο όρος μερίδιο εργασίας αναφέρεται συχνότερα ως άδεια ή περικοπές κρατικών δαπανών. Μπορεί να ζητηθεί από τους εργαζόμενους να δουλέψουν ένα συμπιεσμένο πρόγραμμα τεσσάρων ημερών αντί για πέντε, να μειώσουν τις βάρδιές τους κατά λίγες ώρες ή επίσης να κληθούν να εργαστούν για μία ημέρα χωρίς αμοιβή και να χρησιμοποιήσουν το χρόνο των διακοπών για να αντισταθμίσουν τις αμοιβές τους.
Το μερίδιο εργασίας είναι μια επιλογή στην οποία έχουν στραφεί πολλές εταιρείες για να αποφύγουν τις καταστροφικές απολύσεις και τα έξοδα των απαιτήσεων ανεργίας. Επιπλέον, μπορεί πραγματικά να αυξήσει το ηθικό των εργαζομένων καθώς ολόκληρο το δίκτυο των εργαζομένων κάνει μια θυσία και όχι οι εργοδότες επιλέγουν τυχαία ορισμένα τμήματα ή υπαλλήλους για να εγκαταλείψουν. Ως αποτέλεσμα της κατανομής της εργασίας, οι εργαζόμενοι συχνά συνεργάζονται και χειρίζονται τον φόρτο εργασίας με πιο αποτελεσματικό τρόπο, επειδή δεν θέλουν να χάσουν τη δουλειά τους.
Η κατανομή εργασίας υιοθετείται συχνά από εταιρείες σε περιόδους οικονομικής κρίσης και έχει αποδειχθεί ότι είναι πολύ αποτελεσματική στη διατήρηση των εργασιών, εφόσον οι εργαζόμενοι συνεργάζονται. Η έννοια του μεριδίου εργασίας δημιουργήθηκε ως αποτέλεσμα της Μεγάλης ressionφεσης στη δεκαετία του 1920 και εφαρμόστηκε ξανά και ξανά κάθε φορά που η οικονομία ζητά δραστικά μέτρα. Έχει επίσης χρησιμοποιηθεί σε συγκεκριμένες βιομηχανίες που έχουν πληγεί σοβαρά από τα χαμηλά έσοδα ή άλλες οικονομικές παγίδες.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η κατανομή εργασίας δεν πρέπει να συγχέεται με την κατανομή εργασίας, κατά την οποία δύο εργαζόμενοι αναλαμβάνουν οικειοθελώς την ευθύνη για τη διαχείριση των καθηκόντων ενός πρώην υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης. Αντ ‘αυτού, η ρύθμιση μεριδίου εργασίας αφήνει κάθε άτομο να χειριστεί τα καθήκοντά του πιο έγκαιρα, γεγονός που επιτρέπει μια πιο συμπιεσμένη εβδομάδα εργασίας.
SmartAsset.