Η εργασία για να κυβερνήσεις είναι μια εργασιακή πρακτική που μερικές φορές χρησιμοποιείται ως μέσο εργαζομένων που διαμαρτύρονται για τους εργοδότες. Ουσιαστικά, σε μια κατάσταση εργασίας με κανόνα, οι εργαζόμενοι παραμένουν στη δουλειά και εκτελούν προσεκτικά κάθε εργασία που σχετίζεται ρητά με τη θέση εργασίας. Ωστόσο, ο εργαζόμενος παύει να εκτελεί τυχόν βοηθητικά καθήκοντα που μπορεί να σχετίζονται με τα βασικά καθήκοντα που σχετίζονται με την εργασία.
Σε πολλές περιπτώσεις, οι υπάλληλοι τείνουν να εκτελούν εργασίες που δεν σχετίζονται άμεσα με την περιγραφή της θέσης που κατέχουν. Για παράδειγμα, η περιγραφή της εργασίας για έναν πληρωτέο λογαριασμό μπορεί να μην περιλαμβάνει ρητά εργασίες που σχετίζονται με τη δημιουργία τιμολογίων στους πελάτες. Σε μια κατάσταση εργασίας, ο υπάλληλος AP θα εκτελούσε τις πληρωτέες λειτουργίες που θεωρούνται ότι σχετίζονται άμεσα με τη θέση, αλλά δεν θα αγγίξει τίποτα που σχετίζεται με τις απαιτήσεις. Έτσι, ο υπάλληλος εκτελεί το ελάχιστο που απαιτείται από τη σύμβαση και θεωρητικά είναι λιγότερο πιθανό να επιβληθεί πειθαρχία για μη συμμόρφωση ή μη εκπλήρωση του ελάχιστου που απαιτείται για τη διατήρηση της θέσης.
Το Work to rule χρησιμοποιείται μερικές φορές όταν οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με τις συνθήκες εργασίας, αλλά δεν επιθυμούν να αποχωρήσουν ή να αναγκάσουν το κλείσιμο της επιχείρησης. Η ιδέα πίσω από το έργο που πρέπει να κυβερνηθεί είναι ότι είναι δυνατό να επισημάνουμε το θέμα σταματώντας να εκτελεί ό, τι ισοδυναμεί με επιπλέον εργασίες πάνω και πέρα από τη βασική περιγραφή της εργασίας. Οι επικουρικές εργασίες που παραμένουν αδιέξοδες μπορούν να καταστήσουν σαφές στον εργοδότη πόσο πάνω και πέρα από τους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας ασκούνται καθημερινά οι εργαζόμενοι και έτσι ενθαρρύνουν τους εργοδότες να ακούσουν τις απαιτήσεις των εργαζομένων και να εργαστούν για να επιτύχουν μια λύση που είναι αμοιβαία αποδεκτή και για τα δύο μέρη.
Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι δεν αντιδρούν όλοι οι εργοδότες ευνοϊκά στη στρατηγική εργασίας για τον έλεγχο. Πολλές συμβάσεις εργαζομένων σήμερα περιέχουν ρήτρες που επιτρέπουν μια ευρύτερη ερμηνεία των καθηκόντων που σχετίζονται με μια δεδομένη θέση, επιτρέποντας συχνά στον εργοδότη να προσθέσει εργασίες που δεν αναφέρονται ειδικά στην αρχική σύμβαση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει ότι η εργασία προς εκτέλεση είναι στην πραγματικότητα παραβίαση της σύμβασης εργασίας και να τερματίσει τον εργαζόμενο λόγω μη συμμόρφωσης.
SmartAsset.