Οι μη κερδοσκοπικοί στρατολόγοι συνήθως εργάζονται για τον εντοπισμό, την πρόσληψη, την πιστοποίηση και την τοποθέτηση στελεχών σε ανοικτές θέσεις στον μη κερδοσκοπικό κλάδο. Αυτός ο τύπος στρατολόγου εκτελεί τα ίδια καθήκοντα με τους κερδοσκοπικούς στρατολόγους, εκτός από διαφορετικό πλαίσιο. Η πιο σχετική διάκριση μεταξύ του τι κάνουν οι μη κερδοσκοπικοί και κερδοσκοπικοί στρατολόγοι αφορά τον τρόπο επιλογής και ελέγχου των υποψηφίων για θέσεις. Οι υποψήφιοι που επιλέγονται να εργαστούν για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς πρέπει συχνά να είναι ανώτεροι οικονομικά, ηθικά και ηθικά, επειδή η ικανότητα ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού να συγκεντρώνει χρήματα εξαρτάται από την εμπιστοσύνη του κοινού στους ηγέτες του οργανισμού. Πολλές κερδοσκοπικές εταιρείες έχουν την πολυτέλεια να προσλαμβάνουν μόνο με βάση την ικανότητα και την ικανότητα για τη δουλειά.
Σε βασικό επίπεδο, οι μη κερδοσκοπικοί στρατολόγοι κάνουν τα ίδια πράγματα με τους αντίστοιχους κερδοσκοπικούς τους. Οι στρατολόγοι αναμένεται να προσδιορίσουν τους υποψηφίους. Το κάνουν αυτό τοποθετώντας αγγελίες εργασίας σε σχετικά μέρη και συμμετέχοντας σε μια διαδικασία που συχνά ονομάζεται «κυνήγι κεφαλής». Ένας επικεφαλής στρατολόγων κυνηγά εντοπίζοντας ένα ειδικευμένο μη κερδοσκοπικό στέλεχος που εργάζεται αυτή τη στιγμή και προσπαθεί να τον παρασύρει να ρίξει το καπέλο του στο ρινγκ για μια ανοιχτή θέση με διαφορετικό οργανισμό. Μόλις εντοπιστούν οι υποψήφιοι, οι μη κερδοσκοπικοί στρατολόγοι πρέπει να ελέγξουν τα προσόντα τους ελέγχοντας τα ιστορικά εργασίας, διεξάγοντας συνεντεύξεις και διεξάγοντας τεστ προσωπικότητας και ικανότητας.
Όσοι υποψήφιοι περάσουν επιτυχώς από τον έλεγχο ταιριάζουν με τις ανοικτές θέσεις που είναι εισηγμένες στο γραφείο στελέχωσης. Οι μη κερδοσκοπικοί υπεύθυνοι πρόσληψης διαχειρίζονται τη διαδικασία συνέντευξης του υποψηφίου και τη σχέση της εταιρείας με τον πελάτη μέχρι να γίνει μια προσφορά εργασίας. Μόλις ο υποψήφιος προσληφθεί στη θέση και παραμείνει σε αυτήν για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, η επιχείρηση πληρώνεται με ένα τέλος τοποθέτησης και οι μη κερδοσκοπικοί στρατολόγοι αρχίζουν να εντοπίζουν νέους υποψηφίους για να ξεκινήσουν ξανά τη διαδικασία.
Αυτά τα καθήκοντα είναι τα ίδια με εκείνα που ανατίθενται στους κερδοσκοπικούς στρατολόγους. Η διαφορά στις δύο θέσεις έγκειται στη φύση των υποκείμενων βιομηχανιών. Οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί λειτουργούν με βάση την εμπιστοσύνη του κοινού. Εάν το κοινό χάσει την εμπιστοσύνη του στην ηγεσία ενός οργανισμού, οι δωρεές μπορεί να στεγνώσουν. Ένα σκάνδαλο με μη κερδοσκοπικό στέλεχος μπορεί να θέσει τον οργανισμό εκτός λειτουργίας και να οδηγήσει σε επίσημες κυβερνητικές έρευνες.
Ο ρόλος των μη κερδοσκοπικών προσλήψεων στην επιλογή κατάλληλων υποψηφίων για την κάλυψη ανοικτών θέσεων είναι κάπως πιο κρίσιμος σε αυτό το πλαίσιο από ό, τι για τις συνηθισμένες εταιρείες. Η πλήρωση μιας θέσης εκτελεστικού διευθυντή για ένα σημαντικό πολιτιστικό ίδρυμα, για παράδειγμα, μπορεί να στείλει κυματισμούς στη βάση των δωρητών που μπορούν να επηρεάσουν άμεσα την ουσία ενός οργανισμού. Οι μη κερδοσκοπικοί στρατολόγοι πρέπει να προσθέσουν ένα επίπεδο προσωπικής και επαγγελματικής εξέτασης στη διαδικασία επιλογής υποψηφίων που προστατεύει τους πελάτες του από τις κακές επιλογές που γίνονται εμφανείς μόνο μετά την πρόσληψη.