Η σημασία της εξέλιξης της σταδιοδρομίας τείνει να ποικίλλει ανά άτομο, αλλά για πολλούς ανθρώπους, μια επιτυχημένη καριέρα, μεταξύ άλλων, συμβάλλει σημαντικά στην προσωπική ευτυχία και οικονομική ασφάλεια. Όταν ένα άτομο αφιερώνει χρόνο για να θέσει στόχους σταδιοδρομίας και ένα σχέδιο για την επίτευξή τους, συχνά θα διαπιστώσει ότι οι εργασιακές του ευθύνες και οι αποζημιώσεις προχωρούν σταθερά. Όταν οι εργαζόμενοι αγνοούν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους, μπορεί να βρεθούν κολλημένοι σε αδιέξοδες δουλειές που στην καλύτερη περίπτωση είναι ανεκπλήρωτες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, άλλοι τομείς της ζωής ενός εργαζομένου μπορεί να υποφέρουν.
Για πολλούς νέους, η απόκτηση της πρώτης πραγματικής τους εργασίας είναι ένα σημαντικό επίτευγμα. Ωστόσο, συνήθως δεν έχουν στόχο να παραμείνουν στη θέση για την οποία προσλαμβάνονται για πάντα. Αντ ‘αυτού, ο νέος μπορεί να φιλοδοξεί να προχωρήσει στην τρέχουσα εταιρεία ή τον τομέα του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί επίσης να σχεδιάσει να χρησιμοποιήσει την τρέχουσα δουλειά του ως σκαλοπάτι σε μια νέα καριέρα ή επάγγελμα. Η σημασία της εξέλιξης της σταδιοδρομίας για τους νέους εργαζόμενους είναι να τους ενημερώσουν για τις ευκαιρίες που τους ανοίγονται και πώς μπορούν να επιτύχουν καλύτερα τους εργασιακούς τους στόχους.
Στην περίπτωση εκείνων που εργάζονται για λίγο ή όσοι έχουν εγκαταλείψει το εργατικό δυναμικό για κάποιο χρονικό διάστημα, η σημασία της εξέλιξης της σταδιοδρομίας μπορεί να είναι λίγο διαφορετική. Οι επαγγελματικές δεξιότητες, ακόμη και ολόκληρα επαγγέλματα, μπορεί να καταστούν παρωχημένες. Ακόμη και ένας εργαζόμενος που δεν φιλοδοξεί να είναι ανώτερος διευθυντής ή να κατέχει τη δική του επιχείρηση μπορεί να επωφεληθεί από συμβουλευτική σταδιοδρομίας και επαγγελματικό σχεδιασμό. Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να γνωρίζει τις τάσεις του κλάδου που μπορεί να θέσουν σε κίνδυνο την ασφάλεια της εργασίας του και να λάβει μέτρα για να ενισχύσει τις τρέχουσες δεξιότητές του ή να αποκτήσει κατάρτιση σε άλλους τομείς, ώστε να εξασφαλίσει τη μελλοντική του απασχόληση. Για όσους έχουν μείνει εκτός εργατικού δυναμικού, μπορεί να παρέχεται βοήθεια μέσω φορέων κοινωνικών υπηρεσιών καθώς και δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης.
Πολλοί εργοδότες δίνουν επίσης μεγάλη έμφαση στη σημασία της εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Αυτοί οι εργοδότες συνήθως θέλουν οι εργαζόμενοι τους να πετύχουν και να προοδεύσουν στην απασχόλησή τους και μπορούν να παρέχουν υπηρεσίες σε υπαλλήλους που επιθυμούν να παραμείνουν στην εταιρεία ενώ παράλληλα προχωρούν στον τομέα τους. Αυτές οι υπηρεσίες μπορούν να παρέχονται μέσω του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και οι εργαζόμενοι που δείχνουν έντονο ενδιαφέρον για την ανάπτυξη των επιλογών σταδιοδρομίας τους είναι πιθανότερο να εξεταστούν για προαγωγή εντός της εταιρείας καθώς και για εκχωρήσεις θέσεων εργασίας.