Όταν κάποιος σκουριάζει, σημαίνει ότι βαριέται στο χώρο εργασίας, και τελικά γίνεται κατάθλιψη και απάθεια. Κατά γενικό κανόνα, από τη στιγμή που κάποιος αρχίζει να σκουριάζει, η ποιότητα της εργασίας κατεβαίνει, καθώς ο εργαζόμενος χάνει το ενδιαφέρον του, βρίσκοντας τη δουλειά ανεκπλήρωτη. Ενώ αυτό το φαινόμενο είναι το αντίθετο του burn out, το τελικό αποτέλεσμα είναι συνήθως το ίδιο και μπορεί να κοστίσει σε μια επιχείρηση έναν ταλαντούχο, κάποτε παθιασμένο υπάλληλο. Για το λόγο αυτό, οι εργοδότες τείνουν να κρατούν τα μάτια τους μακριά για αυτό.
Αυτός ο όρος φαίνεται να προέρχεται από τη δεκαετία του 1980, αν και η σκουριά εμφανιζόταν αναμφίβολα πολύ πριν. Είναι σύνηθες σε μεγαλύτερους σε ηλικία υπαλλήλους της μεσαίας διοίκησης, καθώς δεν μπορούν να προχωρήσουν. Νέοι, ταλαντούχοι υπάλληλοι με ισχυρά προσόντα μπορεί επίσης να σκουριάσουν εάν τοποθετηθούν σε θέσεις που δεν τους επιτρέπουν να χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητές τους, καθώς αυτές οι θέσεις μπορεί να τους κάνουν να βαρεθούν και να ανησυχήσουν.
Όταν κάποιος αρχίζει να σκουριάζει, χάνει το ενδιαφέρον του για τον χώρο εργασίας και τους συναδέλφους του. Η απότομη πτώση της ποιότητας της εργασίας τείνει να φέρει την προσοχή της διοίκησης στο θέμα, αλλά όταν η εργασία του υπαλλήλου αρχίσει να υποφέρει, μπορεί να είναι πολύ αργά. Μπορεί επίσης να είναι ανήσυχο, καταθλιπτικό ή δυστυχισμένο, εκφράζοντας δυσαρέσκεια σε συναδέλφους και φίλους. Συχνά, κάποιος σκουριάζει όταν νιώθει ότι δεν σημειώνεται πρόοδος.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για την πρόληψη της σκουριάς στο χώρο εργασίας. Η διατήρηση των εργαζομένων με ενδιαφέρουσες και προκλητικές εργασίες είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να αποφευχθεί αυτό το φαινόμενο, καθώς τους ενθαρρύνει να χρησιμοποιούν το μυαλό τους ενώ παράλληλα προωθούν την ιδέα ότι τους εκτιμούν στην εταιρεία. Η αντιστοίχιση των εργαζομένων με τις σωστές θέσεις εργασίας είναι επίσης σημαντική. Τα ταλαντούχα άτομα δεν πρέπει να απομακρυνθούν σε γωνιές του γραφείου για ταπεινές δουλειές, για παράδειγμα, εκτός εάν καταστεί σαφές ότι υπάρχει δυνατότητα ανέλιξης.
Ορισμένοι χώροι εργασίας είναι απλώς βαρετοί από τη φύση τους, λόγω του είδους της εργασίας που εκτελείται, και σε αυτές τις περιπτώσεις, μπορεί να είναι σημαντικό για μια εταιρεία να αναγνωρίσει τον κίνδυνο σκουριάς και να λάβει μέτρα για να κάνει τον χώρο εργασίας πιο ενδιαφέρον. Η διασταυρούμενη εκπαίδευση εργαζομένων για πολλαπλές εργασίες στο γραφείο, για παράδειγμα, είναι μια καλή ιδέα, όπως και η αναζήτηση ιδεών απευθείας από τους υπαλλήλους για τη βελτίωση των συνθηκών στην εργασία. Μερικές φορές μικρές αλλαγές κάνουν μεγάλη διαφορά.