Οι εκτοπισμένοι εργαζόμενοι είναι άτομα που εργάζονταν επικερδώς αλλά έχασαν τη δουλειά τους χωρίς δικό τους λάθος. Αυτό σημαίνει ότι η κακή απόδοση δεν ήταν βασικός λόγος για την απώλεια της εργασίας τους. Δύο επιπλέον βασικοί παράγοντες καθορίζουν επίσης τους περισσότερους εκτοπισμένους εργαζομένους. Πρώτον, έχουν απολυθεί οριστικά. Δεύτερον, έχουν ελάχιστες πιθανότητες να επιστρέψουν στο προηγούμενο επάγγελμά τους.
Το να μην μπορείς να επιστρέψεις σε ένα επάγγελμα συνήθως σχετίζεται με τη χαμηλή ζήτηση για αυτήν την εργασία. Αυτό μπορεί να συμβεί όταν ένας κλάδος βιώνει συνολική πτώση. Μετά την απόλυση ενός ατόμου από αυτόν τον κλάδο, η πιθανότητα εύρεσης παρόμοιας εργασίας είναι περιορισμένη λόγω έλλειψης διαθέσιμων θέσεων.
Ένα παράδειγμα εκτοπισμένου εργάτη είναι κάποιος που εργαζόταν σε ένα εργοστάσιο αυτοκινήτων που έκλεισε οριστικά τις πόρτες του. Σε αυτήν την κατηγορία ανήκουν και οι δημοσιογράφοι που απολύθηκαν για οικονομικούς λόγους. Οι αλλαγές σε αυτούς τους κλάδους καθιστούν δύσκολο για τους ανθρώπους να επιστρέψουν σε αυτούς τους τομείς αφού απολυθούν.
Σε άλλες περιπτώσεις, μια φυσική καταστροφή όπως τυφώνας, σεισμός ή ανεμοστρόβιλος μπορεί να δημιουργήσει εκτοπισμένους εργάτες. Οι φυσικές καταστροφές μπορούν να καταστρέψουν κτίρια ή ολόκληρες πόλεις. Όταν συμβεί αυτό, το αναπόφευκτο αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία τους. Είναι μια προσωρινή κατάσταση μερικές φορές, αλλά άλλες φορές, η ζημιά είναι τόσο μεγάλη που η κατάσταση γίνεται μόνιμη.
Οι κυβερνήσεις και διάφορες φιλανθρωπικές οργανώσεις συχνά προσφέρουν οικονομική βοήθεια σε όσους ορίζονται ως εκτοπισμένοι εργαζόμενοι. Αυτό μπορεί να έχει τη μορφή ασφάλισης ανεργίας ή βοήθειας για στέγαση και διατροφή. Οι επιχορηγήσεις και τα δάνεια εκπαίδευσης μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους ανθρώπους να λάβουν κατάρτιση σε άλλο τομέα σταδιοδρομίας και να επιστρέψουν στο γενικό εργατικό δυναμικό.
Ωστόσο, η βοήθεια που παρέχεται στους εκτοπισμένους εργαζομένους είναι μόνο προσωρινή. Η έμφαση παραμένει στην επιστροφή των εργαζομένων στο εργατικό δυναμικό το συντομότερο δυνατό. Οι εκτοπισμένοι εργαζόμενοι μπορεί ακόμη και να χρειαστεί να εργαστούν με χαμηλότερη αμοιβή ή σε θέσεις εργασίας που δεν τους αρέσουν μέχρι να επανεκπαιδευτούν ή να βρουν άλλη κατάλληλη εργασία.
Η αιτία του να γίνει κάποιος εκτοπισμένος εργαζόμενος εξαρτάται από το πώς μια εταιρεία δομεί μια απόλυση. Όταν οι απολύσεις γίνονται γρήγορα και περιλαμβάνουν εκατοντάδες υπαλλήλους, η εταιρεία μπορεί να μην έχει χρόνο να πραγματοποιήσει μια διεξοδική ανασκόπηση της απόδοσης κάθε εργαζομένου. Οι άνθρωποι ενδέχεται να αποκοπούν με βάση αποκλειστικά τον χρόνο που υπηρετούσαν ή τη θητεία τους.
Στην πραγματικότητα, οι κορυφαίες επιδόσεις μερικές φορές απολύονται όταν ολόκληρα τμήματα ή τμήματα μιας εταιρείας κλείνουν. Ωστόσο, υπάρχει ένα στίγμα που συνδέεται με την απώλεια θέσεων εργασίας, ακόμη και σε δύσκολες οικονομικές περιόδους. Αυτό μπορεί να δυσκολέψει τους εκτοπισμένους εργαζομένους να βρουν άλλη καλή δουλειά.
Άλλες εταιρείες, ακόμη και ο εκτοπισμένος εργαζόμενος μπορεί να αναρωτιούνται αν υπήρχε άλλος βαθύς λόγος που ο εργαζόμενος απολύθηκε. Ορισμένοι διευθυντές προσλήψεων υποστηρίζουν ότι οποιαδήποτε εταιρεία θα διατηρήσει τις καλύτερες επιδόσεις της ανεξάρτητα από το τι. Η θλίψη για την απώλεια εργασίας και η έλλειψη αυτοπεποίθησης μπορεί επίσης να κάνουν δύσκολη την εύρεση άλλης μορφής εργασίας. Η υποστήριξη από τα μέλη της οικογένειας και η επιμονή είναι δύο από τους καλύτερους τρόπους για να ξεπεραστούν οι απώλειες που σχετίζονται με το να είσαι εκτοπισμένος εργαζόμενος.