Όταν ένας εργαζόμενος είναι ανίκανος να εργαστεί λόγω τραυματισμού ή ασθένειας που έλαβε στην εργασία του, μπορεί να δικαιούται επιδόματα αναπηρίας αποζημίωσης εργαζομένων. Ένας εργαζόμενος πρέπει πρώτα να διαπιστωθεί ότι είναι τραυματισμένος ή άρρωστος από γιατρό προτού καταβληθούν τυχόν παροχές. Το ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος και η διάρκεια καταβολής των παροχών θα καθοριστούν πρώτα από τη δικαιοδοσία στην οποία ζει ο εργαζόμενος και, στη συνέχεια, από την έκταση του τραυματισμού ή της ασθένειας και το προηγούμενο ποσοστό αμοιβής.
Τα προγράμματα αποζημίωσης εργαζομένων αποσκοπούν στην παροχή ιατρικής ασφάλισης και αντικατάστασης μισθού σε εργαζόμενους που έχουν υποστεί τραυματισμό ή ασθένεια ως άμεσο αποτέλεσμα της απασχόλησής τους. Πολλές χώρες σε όλο τον κόσμο έχουν κάποια μορφή αποζημίωσης εργαζομένων. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα προγράμματα αποζημίωσης των εργαζομένων διέπονται από την πολιτειακή νομοθεσία, πράγμα που σημαίνει ότι οι απαιτήσεις για κάλυψη και το ύψος των επιδομάτων αναπηρίας αποζημίωσης εργαζομένων που λαμβάνει ένας εργαζόμενος μπορεί να διαφέρουν από τη μια πολιτεία στην άλλη.
Το πρώτο βήμα για τον υπολογισμό των επιδομάτων αναπηρίας αποζημίωσης των εργαζομένων είναι να καθοριστεί ότι ο εργαζόμενος είναι, πράγματι, ανάπηρος. Οι εργαζόμενοι γενικά απαιτείται να αναφέρουν οποιονδήποτε τραυματισμό ή ασθένεια αμέσως σε έναν προϊστάμενο. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος αποστέλλεται σε κλινική, νοσοκομείο ή γιατρό για αξιολόγηση και διάγνωση. Οι περισσότεροι κανονισμοί για την αποζημίωση των εργαζομένων επιτρέπουν στον εργοδότη να απαιτεί αξιολόγηση ή εξέταση από γιατρό της επιλογής του. Ωστόσο, στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει σε αυτήν την αξιολόγηση.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να αποφασιστεί ότι είναι προσωρινά ολικά ανάπηρος, προσωρινά μερικώς ανάπηρος, μόνιμα ολικά ανάπηρος ή μόνιμα μερικώς ανάπηρος. Το ποσό της εβδομαδιαίας αποζημίωσης για την αναπηρία των εργαζομένων που θα λάβει ο εργαζόμενος μόλις γίνει η διάγνωση καθορίζεται από την πολιτειακή νομοθεσία των Ηνωμένων Πολιτειών. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος θα λαμβάνει το ένα τρίτο της μέσης αμοιβής του στο σπίτι μέχρι ένα μέγιστο ποσό παροχών όπως καθορίζεται από το κράτος. Το σύστημα αποζημίωσης των εργαζομένων της Βραζιλίας πληρώνει το 75 τοις εκατό του μισθού ενός εργάτη και η Γερμανία πληρώνει ολόκληρο τον μισθό ενός εργαζομένου για τις πρώτες 13 εβδομάδες, σε σύγκριση.
Μόλις ένας εργαζόμενος φτάσει στη μέγιστη ιατρική βελτίωση, που σημαίνει ότι η κατάστασή του δεν θα βελτιωθεί με πρόσθετη ιατρική φροντίδα, τότε θα επανεκτιμηθεί για να καθοριστεί εάν δικαιούται μόνιμη μερική ή μόνιμη ολική αποζημίωση εργαζομένων. Εάν δικαιούται, ο εργαζόμενος λαμβάνει γενικά μια εφάπαξ πληρωμή για τη μόνιμη αναπηρία. Η εφάπαξ πληρωμή βασίζεται στο είδος του τραυματισμού και στο αν ο εργαζόμενος θεωρείται ως αποτέλεσμα ολική ή μερική ανικανότητα.