Η αμελής πρόσληψη είναι ένα παράδειγμα εργοδοτικής αμέλειας όπου ένας εργοδότης αποτυγχάνει να επιδείξει τη δέουσα επιμέλεια κατά τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης. Η αποτυχία διερεύνησης του ιστορικού ενός εργαζομένου μπορεί να εκθέσει τον εργοδότη σε ευθύνη εάν ο εργαζόμενος τραυματίσει κάποιον, με το επιχείρημα ότι οι εργοδότες έχουν καθήκον προσοχής όταν πρόκειται για την επιλογή νέων εργαζομένων. Άτομα που βλάπτονται από τον εργαζόμενο ενδέχεται να μπορούν να υποβάλουν μήνυση για αποζημίωση. Οι εργοδότες θα πρέπει να εξοικειωθούν με το εργατικό δίκαιο και την ευθύνη στην περιοχή τους για να αποφύγουν πιθανά δαπανηρά λάθη.
Εάν μια νέα πρόσληψη θα μπορούσε ενδεχομένως να θέσει σε κίνδυνο πελάτες ή υπαλλήλους και ένας έλεγχος ιστορικού θα αποκάλυπτε αυτό το γεγονός, ένας εργοδότης μπορεί να κριθεί ένοχος για αμέλεια πρόσληψης. Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία διανομής προσλάβει έναν σεξουαλικό δράστη και ο υπάλληλος επιτεθεί σεξουαλικά σε έναν πελάτη, ο πελάτης μπορεί να έχει λόγους για μήνυση. Ομοίως, εάν μια εταιρεία προσλαμβάνει κάποιον χωρίς κατάλληλες πιστοποιήσεις και το άτομο αυτό θέτει σε κίνδυνο πελάτες ή συναδέλφους στη δουλειά, αυτό είναι επίσης αμελής πρόσληψη.
Κατά τη διαδικασία επανεξέτασης των υποψήφιων εργαζομένων, ο εργοδότης θα πρέπει να πραγματοποιεί συνεντεύξεις και ελέγχους αναφοράς. Ένα απλό βήμα, όπως η επιβεβαίωση ότι ένας γιατρός έχει ιατρική άδεια σε καλή κατάσταση, μπορεί να είναι αρκετό για να προστατεύσει έναν εργοδότη από μια αμέλεια στολή πρόσληψης. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να ζητήσουν ελέγχους ιστορικού για να λάβουν πληροφορίες σχετικά με το ποινικό μητρώο, επιτρέποντάς τους να αποφύγουν δυνητικά επικίνδυνες προσλήψεις. Οι εταιρείες όλων των μεγεθών αναμένεται να επιδεικνύουν τη δέουσα προσοχή στην επανεξέταση των πιθανών υπαλλήλων για να δουν εάν είναι κατάλληλοι για εργασία.
Οι εργοδότες που αποτυγχάνουν να λάβουν βασικά μέτρα για να βεβαιωθούν ότι οι εργαζόμενοι είναι κατάλληλοι ενεργούν με αμέλεια. Εάν ένα μέτρο ρουτίνας θα αποτρέψει μια επικίνδυνη ή χωρίς επιφυλάξεις απόφαση πρόσληψης, θα πρέπει να ληφθεί. Το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού τεκμηριώνει προσεκτικά τη διαδικασία ελέγχου, συνεντεύξεων και ελέγχου των αιτούντων. Σε μια διαφωνία, η εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει την τεκμηρίωση για να δείξει ότι ενήργησε σωστά, επιδεικνύοντας τη δέουσα προσοχή και συμμορφούμενη με τα πρότυπα του κλάδου όσον αφορά τον έλεγχο των νέων προσλήψεων. Σε μια αγωγή για αμέλεια, η μη παροχή αθωωτικών πληροφοριών μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την υπόθεση ενός κατηγορούμενου.
Σε ορισμένους κλάδους, τα πρότυπα για αμελείς προσλήψεις μπορεί να είναι υψηλότερα. Όταν πρόκειται για την πρόσληψη ατόμων με επαγγελματικές πιστοποιήσεις όπως δικηγόρους, γιατρούς και εμπορικούς πιλότους, οι εργοδότες αναμένεται να επαληθεύσουν αυτά τα προσόντα. Οι οργανισμοί πιστοποίησης διατηρούν καταλόγους μελών σε καλή κατάσταση, μαζί με αναφορές για καταγγελίες. Οι εργοδότες μπορούν συνήθως να έχουν πρόσβαση σε μια βάση δεδομένων του Διαδικτύου των μελών ή να κάνουν ένα τηλεφώνημα για να λάβουν πληροφορίες σχετικά με έναν υποψήφιο υπάλληλο.