Ο Νόμος για το Οικογενειακό Δίκαιο αναφέρεται σε έναν αυστραλιανό κοινοβουλευτικό νόμο που ψηφίστηκε το 1975 που τροποποίησε τα υπάρχοντα νομοθετήματα σχετικά με το διαζύγιο και την επιμέλεια των παιδιών. Στην Αμερική, ο όρος «family law act» χρησιμοποιείται επίσης μερικές φορές για να αναφερθεί στο Family and Medical Leave Act, ένας νόμος των ΗΠΑ που εγγυάται άδεια σε εργαζόμενους με νεογέννητο ή υιοθετημένο παιδί ή σε όσους ασχολούνται με ένα σοβαρό ιατρικό ζήτημα στην οικογένεια. . Αν και αυτοί οι νόμοι είναι αρκετά διαφορετικοί και από εντελώς διαφορετικές δικαιοδοσίες, και οι δύο ασχολούνται με την ευημερία των οικογενειών κατά τη διάρκεια κρίσης ή αλλαγής και αντιπροσωπεύουν μια κίνηση και από τις δύο κυβερνήσεις προς την αύξηση των οικογενειακών δικαιωμάτων.
Ο νόμος για το οικογενειακό δίκαιο της Αυστραλίας, που δημιουργήθηκε το 1975, αποτελεί κρίσιμο μέρος του συστήματος οικογενειακού δικαίου σε ολόκληρη τη χώρα. Ο νέος νόμος άλλαξε σημαντικά τη νομοθεσία του διαζυγίου στην Αυστραλία, δημιουργώντας μια ρήτρα «χωρίς σφάλμα», που σήμαινε ότι οι γάμοι θα μπορούσαν να τερματιστούν με βάση απλώς τις ασυμβίβαστες διαφορές μεταξύ των συντρόφων. Αυτό θεωρήθηκε ως μια επαναστατική αλλαγή την οποία ορισμένοι ειδικοί πιστώνουν ότι απλουστεύτηκε σε μεγάλο βαθμό τη διαδικασία διαζυγίου σε όλη την Αυστραλία. Ο νόμος για το οικογενειακό δίκαιο έδωσε επίσης στο δικαστήριο την εξουσία να εκδίδει περιοριστικά μέτρα σε περιπτώσεις ύποπτης ενδοοικογενειακής κακοποίησης και διευκρίνισε τους κανονισμούς επιμέλειας και κατανομής περιουσίας σε διαδικασίες διαζυγίου ή χωρισμού. Η έκδοση του 1975 του Family Law Act έχει τροποποιηθεί επανειλημμένα από την έναρξή του και παραμένει ένα εξελισσόμενο νομικό δόγμα.
Ο νόμος για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια που εδρεύει στις ΗΠΑ, που ονομάζεται επίσης νόμος οικογενειακού δικαίου ή FMLA, είναι νομοθεσία που στοχεύει στην προστασία των εργαζομένων και των οικογενειών. Η κεντρική διάταξη αυτού του νόμου για το οικογενειακό δίκαιο είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να είναι ευάλωτοι στην απώλεια της εργασίας τους προκειμένου να φροντίσουν ένα νεογέννητο, υιοθετημένο παιδί ή άρρωστο συγγενή. Οι επιλέξιμοι εργαζόμενοι, οι οποίοι γενικά πρέπει να έχουν εργαστεί σε μια εταιρεία για τουλάχιστον ένα έτος, μπορούν να λάβουν έως και 12 εβδομάδες άδεια μετ’ αποδοχών ή άνευ αποδοχών για τη διαχείριση προβλημάτων υγείας ή την παροχή βρεφικής φροντίδας. Οι 12 εβδομάδες άδειας είναι διαθέσιμες μόνο μία φορά σε περίοδο 12 μηνών.
Σύμφωνα με το FMLA, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει τη δυνατότητα να διατηρήσει τις παροχές εργασίας κατά τη διάρκεια της άδειας και πρέπει να μπορεί να επιστρέψει στην ίδια θέση μετά την άδεια. Οι εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με την άδεια για τους δικαιούχους εργαζομένους μπορεί να μηνυθούν για αντίποινα ή παράνομη απόλυση εργαζομένου που ζητά ή παίρνει άδεια. Εξαιρέσεις στην εντολή περιλαμβάνουν μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 υπαλλήλους, άδεια που λαμβάνεται για τη φροντίδα ενός άρρωστου συγγενή που δεν είναι γονέας, παιδί ή σύζυγος του εργαζομένου και άδεια που επιτρέπεται για μικρές ασθένειες όπως το κρυολόγημα.
Ορισμένες πολιτείες επέλεξαν να επεκτείνουν τα δικαιώματα που παρέχει η FMLA για να δημιουργήσουν μια πιο ολοκληρωμένη πράξη οικογενειακού δικαίου. Ορισμένες από τις επεκτάσεις περιλαμβάνουν άδεια που χορηγείται για τη φροντίδα τραυματισμένων μελών της οικογένειας που είναι στο στρατό ή για τη διαχείριση υποθέσεων σε περίπτωση ξαφνικής στρατιωτικής ανάπτυξης εντός της οικογένειας. Μερικές πολιτείες έχουν επίσης επεκτείνει τις προστασίες για να συμπεριλάβουν τους οικιακούς συντρόφους και τα παιδιά των οικιακών συντρόφων υπό την προστασία, για να διασφαλίσουν ότι η άδεια μπορεί να εξακολουθήσει να λαμβάνεται για ζευγάρια που δεν επιλέγουν ή δεν τους επιτρέπεται να παντρευτούν νόμιμα.