Ο νόμος περί ίσων αμοιβών (EPA) των ΗΠΑ και ο νόμος περί ίσων αμοιβών του Ηνωμένου Βασιλείου είναι δύο νόμοι που επιδίωκαν να δημιουργήσουν μεγαλύτερη ισότητα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων. Όταν μπήκαν για πρώτη φορά στο εργατικό δυναμικό, οι γυναίκες είχαν ελάχιστη προστασία σε αυτόν τον τομέα – συχνά υποστηρίχθηκε ότι οι γυναίκες έπρεπε να κερδίζουν λιγότερα επειδή δεν συντηρούσαν οικογένειες. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι υποστήριξαν ότι η διάκριση με βάση το φύλο κατά τον καθορισμό του μισθού ήταν εσφαλμένη. Για να αντιμετωπιστεί αυτό, τόσο οι ΗΠΑ όσο και το Ηνωμένο Βασίλειο ανέπτυξαν νόμους για την απαγόρευση των μισθολογικών διακρίσεων με βάση το φύλο, και πολλές άλλες χώρες έχουν παρόμοιους νόμους.
Στη δεκαετία του 1970, το Ηνωμένο Βασίλειο ανέπτυξε και ψήφισε έναν νόμο περί ίσων αμοιβών που απαιτούσε η αμοιβή να είναι η ίδια, υπό τον όρο ότι οι άνθρωποι εκτελούσαν τον ίδιο τύπο εργασίας. Πρέπει επίσης να έχουν ισοδύναμη πείρα και να είναι σε θέση να αποδείξουν ότι έχουν το ίδιο επίπεδο ικανοτήτων με άλλους υπαλλήλους. Εφόσον αυτά τα πράγματα μπορούν να επαληθευτούν, το φύλο δεν θα πρέπει ποτέ να λαμβάνεται υπόψη στον καθορισμό του μισθού. Εάν μπορεί να αποδειχθεί ότι ένας άνδρας ή μια γυναίκα δεν αμείβονται ισότιμα, το άτομο αυτό μπορεί να έχει νομική προσφυγή και να ασκήσει αγωγή για καθυστερημένο μισθό και αύξηση στην κανονική αμοιβή.
Στις ΗΠΑ, οι προσπάθειες για την ανάπτυξη του νόμου περί ίσων αμοιβών ξεκίνησαν νωρίτερα. Στη δεκαετία του 1960, πολλά σημαντικά νομοθετήματα βοήθησαν να καθιερωθούν λιγότερες πρακτικές διακρίσεων στο εργατικό δυναμικό. Ένα από αυτά ήταν ο Νόμος για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964, ο οποίος στόχευε στην προσπάθεια παροχής ίσης μεταχείρισης στο εργατικό δυναμικό και αλλού για τα φύλα, τους ανθρώπους διαφορετικών θρησκευτικών καταβολών και τους ανθρώπους διαφορετικών φυλών.
Ο νόμος για τις ίσες αμοιβές των ΗΠΑ προχώρησε ακόμη περισσότερο συζητώντας συγκεκριμένα πώς οι εργοδότες πρέπει να αξιολογούν το φύλο. Προστέθηκε σε έναν νόμο για την προστασία των εργαζομένων που ψηφίστηκε το 1938 και ονομάζεται νόμος για τα δίκαια πρότυπα εργασίας. Άλλοι νόμοι έχουν βοηθήσει στην ενίσχυση της EPA, και ένας από αυτούς είναι ο νόμος Lily Ledbetter Fair Pay Act 2009. Αυτός ο νόμος απαλλαγεί από την παραγραφή της δυνατότητας να ασκήσει αγωγή για καθυστερούμενες πληρωμές, εάν αργότερα ένας υπάλληλος συνειδητοποιήσει ότι δεν έχει πληρωθεί δίκαια.
Παρά τις προθέσεις του EPA, εκτιμάται ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να μην αμείβονται ισότιμα. Ενώ ο νόμος περί ίσων αμοιβών βελτίωσε και εξίσωσε ορισμένους μισθούς, εξακολουθεί να μην εφαρμόζεται παγκοσμίως ούτε στο Ηνωμένο Βασίλειο ούτε στις ΗΠΑ. Δεδομένου ότι οι εργοδότες συχνά αποθαρρύνουν τους εργαζομένους να συζητούν για το μισθό, ορισμένες γυναίκες παραμένουν κακοπληρωμένες για χρόνια χωρίς να γνωρίζουν ότι αμείβονται ελάχιστα. Οι ΣΟΕΣ στις χώρες είναι μια μάχη που διεξάγεται με επιτυχία, αλλά δεν έχει ακόμη κερδηθεί.