Ο νόμος περί ίσων αμοιβών του 1963 ήταν μια τροποποίηση του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών, ο οποίος είναι ο νόμος που διέπει τις προσλήψεις, τις αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους της χώρας. Αυτή η πράξη κατέστησε παράνομη την πληρωμή διαφορετικών μισθών σε άνδρες και γυναίκες για την ίδια εργασία. Αφού το αμερικανικό Κογκρέσο ψήφισε το νομοσχέδιο, ο Πρόεδρος John F. Kennedy το υπέγραψε ως νόμο στις 10 Ιουνίου 1963. Τέθηκε σε ισχύ στις 11 Ιουνίου 1964 και έγινε ο πρώτος νόμος των ΗΠΑ που αντιμετώπιζε τις διακρίσεις λόγω φύλου.
Μέχρι την ψήφιση του νόμου περί ίσων αμοιβών του 1963, ήταν σύνηθες στις Ηνωμένες Πολιτείες οι γυναίκες να αμείβονται σημαντικά λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια δουλειά. Στη δεκαετία του 1950, οι γυναίκες στις ΗΠΑ έβγαζαν μόλις 59 σεντς για κάθε δολάριο που κέρδιζαν οι άντρες συνάδελφοί τους. Ο νόμος καλύπτει όχι μόνο τους μισθούς, αλλά και τις υπερωρίες, τα επιδόματα και άλλες μορφές αποζημίωσης. Οι διατάξεις του νόμου καλύπτουν ιδιωτικούς και δημόσιους υπαλλήλους.
Κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του 1950, πολλά νομοσχέδια που ζητούσαν ίση αμοιβή για τις γυναίκες εισήχθησαν στο Κογκρέσο των ΗΠΑ. Στις 14 Φεβρουαρίου 1963, ο υπουργός Εργασίας Willard Wirtz υπέβαλε ένα σχέδιο νόμου. Με το προσχέδιο νόμου, ο Wirtz έστειλε μια επιστολή συνιστώντας στο Κογκρέσο να εγκρίνει νομοθεσία που εξασφάλιζε την ίση αμοιβή με βάση το φύλο.
Βοήθησε επίσης για να διασφαλιστεί η επιτυχία της πράξης η Προεδρική Επιτροπή για το Καθεστώς των Γυναικών. Διορίστηκε από τον Κένεντι το 1961, ο σχηματισμός της επιτροπής ήταν μια απάντηση στις προσπάθειες να περάσει η τροποποίηση για τα ίσα δικαιώματα και ηγήθηκε της πρώην Πρώτης Κυρίας Eleanor Roosevelt. Η επιτροπή εξέδωσε την έκθεσή της για την κατάσταση των γυναικών το 1963 και ενέκρινε τον νόμο περί ίσων αμοιβών του 1963.
Ο Νόμος για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964 καθιέρωσε περαιτέρω την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας. Αυτός ο νόμος καθιστούσε παράνομη την πρόσληψη ή την απόλυση υπαλλήλου με βάση το φύλο. Οι προστασίες του νόμου περί ίσων αμοιβών του 1963 επεκτάθηκαν στις επαγγελματίες γυναίκες μέχρι το 1972, με τις επαγγελματικές και διοικητικές θέσεις να εξαιρούνται από την αρχική νομοθεσία.
Μια υπόθεση που ασκείται βάσει του νόμου πρέπει να αποδεικνύει δύο γεγονότα. Ο εργαζόμενος πρέπει να δείξει ότι οι άνδρες και οι γυναίκες αμείβονται διαφορετικά με βάση το φύλο. Ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να δείξει ότι η εργασία και οι συνθήκες εργασίας είναι ίδιες.
Η πράξη ήταν καταλύτης για παρόμοια νομοθεσία σε άλλα μέρη του κόσμου. Ο νόμος περί ίσων αμοιβών του 1970 ψηφίστηκε στη συνέχεια από το βρετανικό κοινοβούλιο. Η Γαλλία και η Νέα Ζηλανδία ψήφισαν παρόμοια νομοθεσία το 1972, όπως και η Ιρλανδία το 1974.