Recrutarea psihiatrilor implică încurajarea medicilor să urmeze pregătirea psihiatrică și plasarea psihiatrilor calificați în posturi adecvate. Cererea de psihiatri variază de la facilități de reabilitare care trebuie să poată oferi servicii psihiatrice până la cabinete private pentru pacienții cu boli mintale. Recrutorii comunică informații despre domeniu, locuri de muncă disponibile și pachete de beneficii pentru a atrage medici talentați și a-i păstra. Unii pot fi ei înșiși psihiatri, care lucrează pentru companii de personal medical care deservesc un număr de clienți.
În cazul pregătirii psihiatrice, studenții promițători la medicină care se pregătesc pentru absolvire și rezidențiat se pot întâlni cu reprezentanții unui număr de rezidențiate. Acești reprezentanți sunt însărcinați cu recrutarea de psihiatri pentru a atrage cei mai buni și mai străluciți medici în programele lor. Aceștia pot organiza interviuri, pot oferi tururi ale facilităților lor și pot fi disponibili pentru a răspunde la întrebări. Recrutarea poate implica, de asemenea, a afla mai multe despre ofertele competitive pentru a determina dacă acestea pot fi egalate pentru a încuraja medicii să-și claseze primul program.
Absolvenții rezidențiaților pot urma burse sau pot începe imediat o carieră în practica psihiatrică. Bursele pot oferi formare în specialități precum psihiatrie criminalistică sau psihiatrie pentru adolescenți. Aceste programe folosesc, de asemenea, tactici de recrutare pentru a identifica și a atrage candidați puternici. În această formă de recrutare a psihiatrilor, reprezentanții oferă informații despre programele și beneficiile lor pentru a atrage medicii la programele lor. Acestea pot oferi o varietate de beneficii și oportunități, cum ar fi șanse de a lucra cu populații speciale de pacienți.
Facilitățile care caută personal complet calificat pot apela la recrutarea de psihiatri pentru a le satisface nevoile. Ei folosesc recrutori pentru a identifica psihiatrii care s-ar potrivi bine nevoilor lor și îi încurajează să aplice pentru locuri de muncă deschise. Aceasta poate include oferirea de tururi și vizite pentru candidații buni, pentru a le oferi șansa de a vedea o unitate, de a întâlni personalul și de a intervieva personal. Firmele de recrutare pot fi însărcinate să identifice cinci până la 10 candidați pentru un loc de muncă deschis și să organizeze interviuri pentru a discuta despre calificările, abordarea practicii și așteptările lor.
Firmele de recrutare păstrează, de obicei, CV-urile și informațiile în dosar. Acest lucru le permite să acționeze rapid atunci când sosește o misiune de recrutare a unui psihiatru. Ei pot apela la colecția lor de medici interesați pentru a vedea care candidat îndeplinește specificațiile pentru un loc de muncă disponibil. De asemenea, este posibil să căutați CV-uri prin site-uri și organizații care oferă o listă a psihiatrilor care își caută de lucru. Acestea îi pot ajuta pe recrutori să identifice candidații de locuri de muncă care ar putea să nu fie conștienți de un loc de muncă disponibil, deoarece este listat privat sau într-o regiune diferită.