La sfârșitul anilor 1990, subiectul dezvăluirii compensației executive a fost dintr-o dată o problemă de mare profil, atât în sectorul de raportare financiară, cât și în presa populară. Această schimbare s-a datorat unei creșteri a numărului de directori care au primit pachete de compensare record, care păreau a fi furnizate, indiferent de performanța companiei. În Statele Unite, această schimbare reprezintă o schimbare majoră în cultură, întrucât compensarea mare pentru directori a fost anterior un punct de mândrie pentru multe companii mari, indicând un mare succes.
Definiția cine trebuie să fie inclus în dezvăluirea de compensare a executivului variază în funcție de organizație, dar de obicei include pe toți la nivel de vicepreședinte și mai sus. Unele firme includ consiliul de administrație și managerii superiori în raportarea lor. Informațiile sunt de obicei furnizate în situațiile financiare anuale și pot fi enumerate cu sau fără numele angajaților.
În sectorul public, criteriile de selecție pentru dezvăluirea remunerației directorilor se bazează de obicei pe o anumită valoare în dolari a venitului impozabil, de obicei de 100,000 USD (USD) și mai mult. Această metodă este utilizată pentru a găzdui o gamă largă de titluri de post, care ar putea induce în eroare cu privire la nivelul de responsabilitate asociat rolului. De exemplu, președintele unui mic institut de cercetare finanțat de guvern nu are același nivel de responsabilitate sau compensație ca și președintele unui spital finanțat de guvern. Cu toate acestea, un inspector superior de poliție poate fi inclus în această listă, pe baza unei combinații de salariu de bază și ore suplimentare.
Notele situațiilor financiare ar trebui să ofere detalii despre criteriile pentru determinarea cine este inclus în raportul de compensare a directorilor și cum a fost întocmită această listă. Există o serie de pachete de compensare care includ elemente care nu sunt de obicei considerate compensații. În interesul corectitudinii și al comparabilității, consiliul pentru Standardele Financiare de Contabilitate revizuiește notele, iar auditorii financiari sunt obligați să se asigure că declarația este o reflectare exactă a unei compensații adevărate.
Pachetele de compensare pentru majoritatea lucrătorilor sunt o combinație de salariu, beneficii și beneficii impozabile minime. Valoarea totală a compensației este inclusă în bonul fiscal anual și se așteaptă ca angajații să plătească impozit pe venitul personal pe această valoare. Pentru directori, pachetele sunt de obicei mult mai complexe.
Un exemplu excelent de dezvăluire complexă a compensației executive include plata în opțiunile de acțiuni care nu au fost încasate și utilizarea unei mașini de companie, a unui avion și a personalului pentru cerințe personale. Aceasta poate include o dădacă plătită de companie pentru o mamă care lucrează, o suită de apartament pentru a fi folosită după întâlnirile de noaptea târziu sau un șofer plătit. Aceste articole nu sunt incluse în mod obișnuit într-un talon fiscal personal și beneficiază de un tratament fiscal diferit.