Mulți oameni care lucrează pentru o corporație S sau C și sunt, de asemenea, acționari, au dificultăți în a determina cât de multă compensație să le acorde sau ce sumă ar fi acceptabilă ca compensație rezonabilă. Ca corporație, aceasta este o decizie importantă de luat, deoarece va afecta impozitele atât pentru corporație, cât și pentru angajați. Internal Revenue Service (IRS) auditează frecvent corporațiile pentru a verifica acuratețea salariilor angajaților-acționari. Pentru o afacere, un audit IRS nu este ceva prin care doresc să treacă, așa că ar trebui să aibă grijă să facă cercetări adecvate și să păstreze o urmă de hârtie exactă atunci când determină compensația rezonabilă pentru angajații-acționari.
Poate părea a fi o idee bună ca o afacere să creeze un salariu foarte mic pentru angajații acționari, deoarece va reduce valoarea impozitelor pe salarii pe care compania va trebui să le plătească pe tot parcursul anului. Unele corporații încearcă, de asemenea, să plătească angajaților-deținătorii de acțiuni salarii excesiv de mari pentru a crește cheltuielile de afaceri și pentru a reduce profitul pe care corporația sau acționarul trebuie să-l plătească din impozitul pe venit. Acest lucru va economisi cu siguranță corporația și/sau acționarii bani, dar va fi, de asemenea, un semnal roșu pentru IRS și, dacă se va dovedi a fi inexact, va costa corporația mai mulți bani în cele din urmă. Ar fi mai bine ca o afacere să creeze un sistem pe care să-l folosească pentru a determina o compensație rezonabilă pentru acționarii angajaților lor.
Una dintre cele mai bune modalități prin care o companie poate determina o compensație rezonabilă pentru angajații lor este să stabilească o politică care să stabilească standarde specifice. Acest lucru va ajuta dacă se confruntă vreodată cu un audit de la IRS. Rețineți că nivelurile de compensare nu trebuie să fie foarte mari, ci doar rezonabile. Unii factori pe care o corporație ar trebui să ia în considerare atunci când stabilește nivelurile salariale sunt salariile medii pentru poziții similare din alte afaceri, orele lucrate, educația și nivelul de experiență al angajatului și câți ani a lucrat pentru companie. Atunci când stabilesc politicile salariale, corporațiile ar trebui să creeze intervale de salarii largi pentru diferite poziții, oferindu-le mai multă flexibilitate pentru a lucra.
Despăgubiri nerezonabile care ar provoca un semnal roșu pentru un audit IRS ar fi o sumă zero de dolari plătită sau salarii care ar scădea sub salariul minim. Acest lucru se poate dovedi a fi un beneficiu financiar pentru corporație, dar ar crește foarte mult riscul problemelor IRS. O compensație rezonabilă care se încadrează în categoria de jos a unei grile de salarizare acceptabile ar fi o soluție mai bună. Un milion de dolari poate fi, de asemenea, considerat nerezonabil dacă alți oameni din același domeniu sunt plătiți substanțial mai puțin. Găsiți o gamă mediană largă de salarii pentru postul dat și alegeți cel mai înalt nivel, sau cel mai mic, pentru salariul în cauză, care va oferi cele mai bune rezultate pentru situațiile financiare ale afacerii.