Comportamentul organizațional internațional se referă la modul în care principiile comportamentului organizațional sunt aplicate în general în corporațiile cu filiale și afilieri internaționale. Acest lucru este important datorită faptului că companiile care își desfășoară activitatea în alte țări, dar își au originea în altă parte, de obicei, au stabilit anterior culturi corporative care ar putea să nu ia în considerare factorii unici prezentați de noua cultură în alte țări. Relevanța sistemelor internaționale de comportament organizațional aici este faptul că va permite companiei să studieze comportamentul organizațional al angajaților în noua cultură în raport cu studiile și înțelegerea lor anterioare cu privire la comportamentul în organizație. O astfel de cunoaștere va permite conducerii companiei să ia decizii și concesii mai bune care o vor ajuta la structurarea acesteia pentru o mai mare producție a angajaților și excelență organizațională generală.
Un exemplu de aplicare a eticii organizaționale internaționale poate fi văzut în cazul unei firme de publicitate din Statele Unite care își deschide o sucursală în Spania. O astfel de companie ar trebui să studieze atributele specifice ale culturii spaniole în raport cu modul în care aceasta afectează comportamentul angajaților. Diversitatea culturală este o realitate care nu poate fi trecută cu vederea de conducerea companiei dacă dorește să folosească o astfel de diversitate ca mijloc de a obține o formă de avantaj corporativ. În acest sens, compania ar trebui să facă ajustări la așteptările privind relația dintre diverșii angajați — lucru care poate diferi de așteptările privind modul în care angajații din Statele Unite interacționează între ei.
Un alt exemplu de problemă care poate apărea în studiul comportamentului organizațional internațional este delegarea rolurilor în cadrul societăților în care rolurile sunt împărțite în funcție de sexul angajaților. Este posibil ca unele culturi să nu permită femeilor lor să aibă genul de independență de care se bucură femeile din Statele Unite. Într-o astfel de situație, acest tip de atitudine poate fi transmis la locul de muncă și se poate reflecta în modul în care angajații relaționează. Acolo unde este cazul, compania va trebui, de asemenea, să facă o ajustare a așteptărilor sale cu privire la diferitele sexe pentru a nu crea nicio tensiune inutilă care să slăbească capacitatea angajaților de a-și îndeplini pe deplin atribuțiile. Principala problemă în comportamentul organizațional internațional este înțelegerea faptului că nu există un singur set de reguli care să poată fi aplicate la nivel internațional fără a face un fel de concesii.