Comportamentul organizațional este o ramură a studiilor de afaceri care se referă la modul în care indivizii dintr-un loc de muncă definit interacționează între ei. De obicei, tipul de comportament organizațional dintr-o anumită afacere este direct legat de tipul ei de cultură organizațională. Ca atare, tipurile de comportament organizațional pot fi autocratice, bazate pe independență, bazate pe munca în echipă sau interdependente și înrădăcinate în considerații etice.
Tipurile de comportament organizațional variază și depind în mare măsură de structura care este în vigoare în organizația însăși. Un exemplu de tip de comportament organizațional este unul autocratic care se bazează pe un fel de stabiliment dictatorial. În acest tip de comportament organizațional, există o delimitare clară între angajații inferiori și cei care se află la vârful organizației. Angajaților li se oferă instrucțiuni pe care trebuie să le urmeze. Acest comportament organizațional nu lasă mult loc pentru individualitate, deoarece angajații sunt așteptați să se îmbrace pentru a reflecta un cod vestimentar deja stabilit, precum și conform strict la idealurile organizaționale.
Atunci când descriem tipurile de comportament organizațional, este pertinent să menționăm faptul că obiectivele unei organizații pot avea, de asemenea, o influență uriașă asupra comportamentului din acea companie. De exemplu, acolo unde scopul principal al companiei este de a obține cât mai mult profit posibil, cultura organizațională va reflecta cel mai probabil acest obiectiv. O astfel de companie ar putea avea un comportament organizațional în care angajații sunt încurajați să manifeste trăsături de individualism care vizează utilizarea inițiativelor pentru atingerea obiectivelor. Acest tip de comportament poate fi întâlnit în instituțiile financiare în care angajaților li se oferă ținte lunare sau trimestriale pe care se așteaptă să le atingă sau chiar să le depășească. Într-adevăr, în astfel de organizații, locurile de muncă ale angajaților ar putea depinde de capacitatea lor de a îndeplini obiectivele declarate, iar acest spirit se reflectă adesea în comportamentul organizațional.
De asemenea, în tipurile de comportament organizațional este inclus și stilul bazat pe munca în echipă și etică. În astfel de organizații, angajații vor avea adesea o relație cordială cu conducerea organizației. Spiritul în astfel de organizații este unul de incluziune mai degrabă decât de excludere. O companie își poate baza întreaga filozofie corporativă pe una de înaltă integritate, iar acest obiectiv se va reflecta în comportamentul organizațional.