Angajarea condiționată este un loc de muncă pe termen scurt sau de gardă care nu necesită crearea unui contract pe termen lung între un angajator și un lucrător. Există multe tipuri diferite de angajări contingente, inclusiv munca sezonieră, locuri de muncă bazate pe proiecte și posturi de gardă. În timp ce angajarea condiționată poate fi utilă din punct de vedere economic și practic atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători, unii experți economici consideră că poate fi folosită și pentru a acoperi o multitudine de infracțiuni legale și morale.
Cea mai importantă distincție între angajarea condiționată și un loc de muncă tradițional este crearea unui contract pe termen scurt. Într-un loc de muncă tradițional, lucrătorii sunt de obicei angajați fără o dată de încheiere în minte, deși atât angajatorul, cât și angajatul își păstrează dreptul de a înceta aranjamentul în orice moment. Într-un loc de muncă contingent, contractul specifică de obicei un termen de angajare, care poate fi o dată de finalizare a proiectului sau schimbarea unui sezon. Unii angajați contingenți pot fi angajați ca angajați permanenți la sfârșitul contractului pe termen scurt, moment în care semnează de obicei un nou contract ca lucrător cu normă întreagă.
Contractele de muncă contingente pot fi utile într-o varietate de situații, dar sunt utilizate cel mai frecvent pentru a crește productivitatea la locul de muncă în perioade de timp foarte active. Lucrătorii sezonieri, de exemplu, pot fi angajați la magazinele de vânzare cu amănuntul în săptămânile premergătoare sezonului de vacanță, pentru a compensa aglomerația mai mare. În industria agricolă, lucrătorii sezonieri pot fi angajați și în timpul sezonului de plantare sau de recoltare, pentru a asigura eficiența maximă în aceste perioade cruciale. Lucrătorii bazați pe proiecte, cum ar fi lucrătorii independenți în construcții sau echipa de filmare, pot fi angajați pe o bază de urgență pentru a finaliza o anumită muncă. Lucrătorii de gardă pot avea o perioadă contractuală mai lungă decât alți angajați pentru situații neprevăzute, dar se pot califica în continuare pentru statutul de urgență pe baza orelor limitate de muncă efectivă disponibile.
Unele companii consideră că este sănătos din punct de vedere economic să ofere locuri de muncă neprevăzute, mai degrabă decât locuri de muncă tradiționale, cu normă întreagă. O fermă, de exemplu, poate să nu aibă nevoie de 50 de muncitori pe tot parcursul anului, dar poate avea nevoie disperată de 50 de muncitori în timpul sezonului de recoltare. Folosirea angajării de urgență poate ajuta la reducerea cheltuielilor risipitoare, asigurându-se că salariile sunt plătite numai atunci când munca este necesară și finalizată.
Din păcate, unele cercetări arată că contractele de muncă neprevăzute sunt adesea folosite pentru a evita cerințele privind impozitele și contribuțiile angajatorului și pot profita de lucrătorii care au nevoie disperată de un loc de muncă. Angajatorii fără scrupule pot menține o forță de muncă contingentă în personal cu normă întreagă, dar oferă doar o serie de contracte pe termen scurt în loc să treacă la acorduri cu normă întreagă. Această metodă permite angajatorului să evite contribuțiile la asigurările sociale, beneficiile de sănătate sau fondurile de compensare a lucrătorilor.