Reangajarea este un statut în care unei persoane care a fost angajată anterior i se permite să se întoarcă pentru a doua rundă de angajare. În cele mai multe cazuri, această a doua rundă va necesita elaborarea unui nou contract de angajat care să îl înlocuiască pe cel inițial. Majoritatea întreprinderilor și a altor organizații care angajează angajați au linii directoare specifice care se aplică procesului de reangajare, reglementările locale și naționale privind eligibilitatea pentru angajare contribuind la modelarea formei și domeniului acelor procese.
Termenul este aplicat într-un număr de scenarii diferite, adesea bazate pe obiceiurile locale. În unele industrii, reangajarea are loc atunci când o persoană care a fost concediată din poziția sa inițială este chemată din nou în serviciu activ de către angajator. Atunci când acesta este cazul, durata perioadei de concediere este de obicei lipsită de importanță. Chiar dacă angajatul este concediat pentru o perioadă de cinci ani, retragerea la activitate este încă văzută ca o reangajare, mai degrabă decât o nouă angajare.
Mai des, reangajarea implică angajarea unei persoane care a fost cândva angajat, dar a părăsit organizația dintr-un anumit motiv. Motivul desființării inițiale a raportului de muncă s-ar putea să se fi datorat demisiei salariatului sau din cauza faptului că societatea a întreprins măsuri pentru a înceta perioada de angajare prin concedierea angajatului din cauza acțiunilor sale la locul de muncă. Un angajat poate fi, de asemenea, concediat din cauza reducerilor de forță de muncă care necesită eliminarea funcției sale.
Pentru a determina eligibilitatea pentru reangajare, un angajator se va uita adesea la înregistrarea de muncă anterioară a persoanei, inclusiv motivele pentru care persoana respectivă a părăsit afacerea inițial. În situațiile în care dosarul de muncă indică un termen de serviciu favorabil, iar angajatul a plecat în condiții bune, șansele de reangajare sunt de obicei destul de bune. În cazul în care istoricul de muncă anterior este considerat mai mic decât media, ceea ce duce la încetarea raporturilor de muncă de către angajator, posibilitățile de reangajare sunt considerabil mai mici.
În funcție de legile locale și de politicile și procedurile de angajare, există șanse foarte mari ca procesul de reangajare să necesite ca angajatul să revizuiască și să semneze un nou contract de muncă. De asemenea, salariatului reangajat este probabil să i se solicite să depună o nouă identificare pentru dosarul său de angajat, precum și noi formulare fiscale care furnizează angajatorului datele necesare calculării corecte a reținerii. De asemenea, există, de obicei, o perioadă în care angajatul reangajat este prins de orice modificare a politicii sau a procedurii care s-ar putea aplica de la angajarea anterioară. Unele companii pot solicita ca angajatul să participe la sesiuni de orientare împreună cu angajații care se alătură pentru prima dată în afacere.