Stațiunea de probă a angajaților este o perioadă de timp în care un angajat va fi examinat cu atenție pentru a determina dacă persoana respectivă ar trebui să rămână în companie. Există două forme, probațiunea noilor angajați și probațiunea disciplinară. În ambele cazuri, termenii trebuie comunicați clar angajatei pentru ca aceasta să înțeleagă de ce se instituie o perioadă de probă și ce fel de lucruri va folosi compania în timpul unei evaluări. Manualele angajaților oferă de obicei aceste informații, iar angajaților li se poate cere să semneze un document care indică înțelegerea și acceptarea termenilor.
În cazul stagiării noilor angajați, persoanele care sunt noi în companie pot fi acceptate pe bază de probă pentru perioade de timp diferite, de la două săptămâni la câteva luni. În această perioadă, angajatul este instruit, cunoaște oamenii din companie și înțelege locul de muncă. Oricare dintre părți poate decide să înceteze angajarea fără resentimente la sfârșitul perioadei de probă, din motive care variază de la realizarea faptului că locul de muncă nu este ceea ce era de așteptat până la preocupările legate de capacitatea unui angajat de a face un loc de muncă corect. Eliberarea după probațiunea noului angajat nu creează un semn negru pe dosarul de angajare al cuiva, ci reflectă doar faptul că un loc de muncă nu a funcționat.
Ca instrument disciplinar, probațiunea angajaților este mai serioasă. De obicei, angajații primesc avertismente verbale și scrise mai întâi, identificând clar problema și oferind informații despre cum să o rezolve. Dacă angajatul nu răspunde sau performanța nu se îmbunătățește, angajatul poate fi pus în stare de probă. În perioada de probă, angajatul este monitorizat pentru semne de îmbunătățire. Oamenilor li se poate cere să îndeplinească anumite sarcini, cum ar fi să urmeze un curs de conștientizare a hărțuirii sexuale, cu scopul de a-și modifica comportamentul.
În cazul în care angajatul continuă să întâmpine probleme în această perioadă disciplinară, compania poate oferi avertismente sau poate decide să-l elibereze. La sfârșitul perioadei de probă, angajatul are o întâlnire cu un supervizor, care oferă informații despre dacă va continua cu compania și de ce. Supraveghetorii pot, de asemenea, să dezvolte planuri de acțiune pentru a ajuta angajații să evite să treacă din nou în probațiune, cum ar fi crearea unei liste de verificare pentru viitoarele evaluări ale angajaților pe care angajatul și supervizorul o pot folosi pentru a evalua performanța la locul de muncă și comportamentul angajatului cât mai obiectiv posibil.
De obicei, există protecții legale în vigoare pentru a preveni concedierea abuzivă. Din acest motiv, companiile sunt foarte atente atunci când pun angajații în stare de probă pentru a oferi avertismente și indicații clare cu privire la motivul pentru care angajatul este disciplinat. Angajatorul trebuie, de asemenea, să le arate angajaților ce trebuie să facă pentru a se îmbunătăți și pentru a li se permite să nu fie probațiune. Nefurnizarea acestor informații angajaților poate duce la un proces în viitor.