Companiile au capacitatea de a crește rapid și furios în condițiile economice și de piață în expansiune. Acest ritm poate deveni mai puțin justificat atunci când o companie devine atât de mare încât își pierde concentrarea sau resursele financiare nu mai susțin dimensiunea unei organizații. Reducerea corporației poate fi rezultatul acestor scenarii și s-ar putea desfășura în moduri diferite. Uneori, industria dictează tipul standard de reducere a personalului, cum ar fi angajații care sunt concediați sau li se oferă posibilitatea de a se pensiona anticipat. Un tip nefericit de reducere a personalului implică concedieri.
Atunci când o organizație trece printr-o reducere a personalului, poate observa o creștere aproape imediată a veniturilor. Acest lucru se datorează faptului că sunt necesare mai puține costuri operaționale pentru a gestiona un personal mai mic. Poate mai exista un preț de plătit mai târziu, când condițiile se îmbunătățesc, dacă o entitate redusă nu mai este competitivă cu rivalii din industrie. Acest lucru poate fi mai ales cazul în cazul în care o companie își reduce dimensiunea din motive interne, spre deosebire de problemele economice mai ample care se răspândesc în întregul sector de piață. Cu toate acestea, atunci când o companie decide să reducă dimensiunea, există diferite moduri de a proceda în acest sens.
Disponibilizările sunt o formă comună de reducere a personalului corporativ. O companie poate decide să își reducă forța de muncă cu un anumit procent și să facă reduceri în consecință. Reducerile de locuri de muncă ar putea fi făcute în întregi divizii sau personalul selectat poate fi eliberat pe baza rolurilor individuale.
Se poate aștepta ca angajații rămași să îndeplinească unele dintre sarcinile care făceau parte din funcțiile postului personalului care pleacă. Disponibilizările ar putea inspira teamă în întreaga organizație printre angajații rămași care se confruntă cu incertitudine. De asemenea, într-un mediu de reducere a personalului, o companie poate redirecționa angajații de la roluri neesențiale la roluri mai esențiale și adecvate pentru a preveni reduceri suplimentare de personal.
O reducere a personalului corporativ poate determina, de asemenea, o organizație să emită concedii sau să concedieze temporar lucrători. Această practică este comună în întreaga industrie a transportului aerian atunci când sectorul se confruntă cu provocări economice, cum ar fi prețurile nerezonabil de ridicate la combustibil. În cazul în care profiturile se îmbunătățesc și o companie este în măsură să crească din nou, angajații concediați pot fi reangajați.
Pachetele de pensionare anticipată sunt o altă formă de reducere a personalului corporativ. Organizațiile care au nevoie să reducă personalul ar putea oferi pensionare anticipată angajaților care au lucrat cu entitatea de un anumit număr de ani. Angajații păstrează posibilitatea de a accepta dacă vor accepta ofertele, care ar putea include anumite beneficii de pensionare.