Managementul sectorului privat este o poziție de conducere a personalului în orice companie care nu este deținută de guvern. Rolurile de conducere în sectorul privat variază de la manageri departamentali mai mici la supraveghetori manageriali corporativi la scară largă. Principalele sarcini implicate în acest loc de muncă sunt de obicei de a monitoriza activitatea personalului de nivel inferior și de a menține standardele companiei. O poziție ca aceasta poate include o varietate de sarcini, cum ar fi documentele privind bilanțul, interviurile potențialului angajaților și controlul stocurilor. Managerii din sectorul privat sunt în general implicați în găsirea unor modalități prin care corporația poate crește profiturile, spre deosebire de omologii din sectorul public sau controlați de stat.
Un loc de muncă de management în sectorul privat este poziția potrivită pentru un lider de echipă motivat. Managerii eficienți din sectorul privat sunt capabili să energizeze forța de muncă din jurul lor, astfel încât toată lumea să producă la un nivel superior. Este adesea responsabilitatea persoanelor aflate în această poziție să faciliteze comunicarea între angajați și conducerea superioară. Unii manageri din sectorul privat le dau exemplu celorlalți angajați cu etica și atitudinea lor în muncă. Creșterea profiturilor și reducerea deșeurilor sunt, în general, obiectivele care ghidează deciziile unui manager din sectorul privat.
Practicile de management sunt adesea personalizate pentru a satisface cerințele în schimbare ale industriei specifice sau ale cotei de piață. Angajații la nivel de management corporativ monitorizează, în general, implementarea modificărilor politicii la nivel de companie. Managementul din sectorul privat este de obicei actualizat cu modificări procedurale și i se poate cere să raporteze conducerii superioare cu privire la succesul sau eșecul unui program individual. Un manager din sectorul privat devine frecvent sursa directă a companiei de informații despre angajați și clienți. De obicei, managerii departamentali orientați către detalii oferă informații și informații valoroase conducerii corporative.
În multe companii din sectorul privat, munca de resurse umane este fie realizată în întregime, fie supravegheată de manager. Procesul de intervievare, angajare și formare pentru noii angajați este o oportunitate pentru cineva care se află într-o poziție de conducere din sectorul privat de a selecta și a pregăti membrii unei echipe de succes. Managerii sunt rugați în mod regulat să prezinte posibili candidați pentru posturi de conducere deschise, pe baza experienței lor cu angajații individuali. Managerii din sectorul privat fac de obicei și concedierea și concedierea angajaților. Lăsarea angajaților să plece oferă managerului o a doua oportunitate de a-și îmbunătăți calitatea forței de muncă.
Mulți oameni din managementul sectorului privat își dovedesc valoarea prin protejarea profiturilor, produselor și reputației companiei. Majoritatea întreprinderilor cu scop profit taxează managerul pentru prevenirea furtului proprietății companiei și a fraudei furnizorilor sau angajaților. Controlul și supravegherea stocurilor pot necesita atenția zilnică a unui manager din sectorul privat.