Beneficiile angajaților sunt suplimentele sau avantajele pe care o persoană le primește de la angajatorul său. Aceste avantaje sunt în plus față de plata de bază pe care o primește un angajat în schimbul muncii sale. De exemplu, unele beneficii comune includ plata concediului de odihnă și concediul personal. Unele tipuri de beneficii ale angajaților sunt impuse prin lege, în timp ce altele sunt opționale. Lista beneficiilor legale impuse angajaților variază de la un loc la altul.
În multe locuri, angajatorilor li se cere să ofere anumite beneficii angajaților. De exemplu, angajatorii din unele locuri sunt obligați să plătească anumite taxe în beneficiul angajaților lor. Adesea, angajatorii sunt obligați prin lege să aibă și anumite tipuri de asigurări. Un angajator i se poate cere să aibă o asigurare care oferă acoperire dacă un angajat este rănit la locul de muncă, de exemplu. Uneori, angajatorii sunt obligați să dețină o asigurare de invaliditate pentru a oferi cel puțin un venit pentru angajații care devin invalidi, chiar dacă invaliditatea nu este rezultatul unui accident de muncă.
Adesea, angajatorii oferă beneficii care depășesc cele cerute de lege. Angajatorii fac adesea acest lucru, deoarece pachetele bune de beneficii îi ajută să atragă angajați calificați. De exemplu, o persoană poate primi oferte de muncă similare de la două companii diferite. Dacă salariul este aproximativ același, candidatul poate alege compania care oferă cel mai bun pachet de beneficii. În unele cazuri, beneficiile sunt considerate atât de importante încât un solicitant de locuri de muncă poate lua în considerare un loc de muncă mai puțin plătit dacă beneficiile angajaților sunt foarte atractive.
Pentru mulți oameni, acoperirea asistenței medicale este printre cele mai dorite beneficii. Sunt nenumărate persoane care nu au acoperire medicală și trebuie să plătească din buzunar pentru vizitele la medic și stomatolog. O singură spitalizare, chiar și pentru ceva relativ minor, are potențialul de a costa o persoană neasigurată foarte mult în taxe medicale. Dacă o persoană are o familie de care să aibă grijă, costurile potențiale pot fi și mai mari. Ca atare, companiile care oferă beneficii generoase de acoperire medicală pot fi mai ușor să atragă și să păstreze angajați.
Un alt beneficiu solicitat pentru angajat este timpul vacanței. Multe companii oferă zile de concediu plătite pentru angajații care au lucrat pentru ei o perioadă semnificativă de timp. Aceste zile pot fi folosite în orice scop pe care angajatul îl consideră potrivit. Le poate folosi pentru a călători în jurul lumii sau chiar pentru a se prăji acasă în pijama. Unele companii oferă fiecărui angajat un număr stabilit de zile, în timp ce altele măresc timpul de vacanță pe măsură ce angajații câștigă vechime.